こんにちは。WONDERFUL GROWTH編集部です。昨今、「人的資本経営」という言葉を耳にすることが多くなりました。実はこの「人的資本経営」と「人材育成」との関係性は非常に重要となっています。本記事では、人的資本経営と人材育成の関連性について解説します。◯「人的資本経営」と「人材育成」の関係性とは人的資本経営と人材育成は、密接な関係にあります。人的資本経営とは、企業が持つ人材や従業員を資本として活用することを指します。そのためには、企業が人材を育成し、人材の能力を最大限に引き出すことが求められます。これを実現するために、企業は人材育成プログラムを構築し、社員が積極的に参加するように促します。例えば、ある製薬会社では、人的資本経営を推進するために、研究開発部門の従業員を対象に、科学的な知識や技術を習得するための研修プログラムを構築しました。この研修プログラムでは、新しい薬剤の開発や医薬品の試験方法などについて学ぶことができます。この研修プログラムに参加することで、従業員はより高い技術や知識を習得することができ、自分自身のキャリアを磨くこともでき、本務の研究開発部門の業務に生かすことができる仕組みを構築しています。また、ある金融系企業では、人的資本経営を推進するために、社員全員が参加する人材育成プログラムを構築しました。このプログラムでは、金融業界に必要な知識やスキルを習得するための基礎的な研修から、各部門の業務に応じた研修まで、幅広く提供されます。社員は自分が興味のある分野やキャリアに合わせて、研修プログラムを選択して参加することができます。その他にも顧客折衝が多い仕事柄人間力を磨くためのグループワークやアドホックな対応力を磨くためのプログラムも用意されており、実際に研修導入後から成約率が15％も向上した事例があります。このような人材育成プログラムを通じて、社員はより高い技能や知識を習得することができます。その結果、社員はより自信を持って業務を行い、効率や生産性が向上することになります。人的資本経営と人材育成が連携して取り組まれることで、企業は人的資本を最大限に活用し、成長し続けることができます。そのためには、経営陣や管理職がリーダーシップを発揮し、社員が積極的に参加するように促すことが重要です。また、社員が自身の能力を向上させるとともに、組織全体の成長に貢献することが求められます。このように、人的資本経営と人材育成は、企業が成長し続けるために欠かせないものです。○WONDERFUL GROWTHではWONDERFUL GROWTHが提供するカリキュラムでも企業が学んでほしいことを効果的に研修に落とし込むことが特徴の一つです。研修参加者が自発的に学習に関心を持ち、企業に求められる必要な知識、スキルを習得することと、個人がなりたい成長の姿をつなげることを重要視しています。少しでも気になった方はお気軽にお問い合わせくださいませ。