こんにちは。WONDERFUL GROWTH編集部です。Part.1 に引き続き、脳科学の観点から、人材育成に活用できるポイントをご紹介していきます。AIの発達、働き方改革などによって、人材への考え方は日々変化する時代にあります。この時代の変化に対応し、既に研修体系や人事制度の見直しを行う参考にしていただきたいと思います。「脳科学から見る人材育成 part.1」はこちら⑦学びを日常に脳科学は、近年注目を集めている分野の一つであることを改めて理解しておくことはとても重要です。その理由は、脳が人間の行動や思考にどのように影響を与えるかを科学的に解明し、それを応用することができるからです。ビジネスの世界でも、脳科学に基づいたアプローチが注目されています。特に、組織の日常に脳科学的アプローチを取り入れることで、より効率的かつ生産的な環境を作ることができます。まず、脳の学習プロセスを理解することが重要です。脳は、情報を受け取り、処理し、記憶するというプロセスを経ます。このプロセスを理解することで、より効果的な学習環境を作ることができます。たとえば、情報を聞くだけでなく、視覚的な手段を使って情報を伝えることで、より深く理解することができます。次に、ストレスが脳に与える影響を理解することも重要です。ストレスは、脳に様々な影響を与えます。例えば、ストレスが長期間続くと、脳の機能が低下し、注意力や思考力が低下することが知られていますので、ストレスを軽減するための施策を打つことが重要となってきます。例えば有効なこととして、リラックスするためのスペースを作ったり、ストレスを発散するためのプログラムを導入することなどが挙げられます。また脳科学では、脳のプラスチシティ（可塑性）が注目されています。脳のプラスチシティとは、脳が環境に応じて変化し、適応する力のことです。この力を高めることで、柔軟な思考や対応力を養うことができます。例えば、異なるタイプの仕事を与えることで、脳を刺激し、柔軟な思考力を養うことが可能です。最後に、脳の報酬系を理解することが重要です。脳の報酬系は、達成感や満足感を与え、モチベーションを高める役割を持っています。このため、組織内で報酬を設定することが有効です。ただし、報酬が与えられる条件やタイミングが重要であり、脳科学の観点から慎重に設定する必要があります。これらのポイントを踏まえた上で、組織の日常に脳科学的アプローチを取り入れることで、より効率的かつ生産的な環境を作ることができます。組織内でのトレーニングやワークショップ、施策の導入など、様々なアプローチがありますが、脳科学に基づいた取り組みを行うことで、組織の成果に大きく貢献することが可能です。⑧強いチームの作り方まず、脳のソーシャルプロセスを理解することが重要です。脳は、社会的相互作用を通じて発達し、学習します。これにより、チーム内でのコミュニケーションや協力がより効果的かつ生産的になります。例えば、チームビルディング活動や社交的なイベントを通じて、チームメンバー同士の信頼関係を築くことができます。次に、脳の認知プロセスを理解することも大切です。脳は、情報を受け取り、処理し、記憶します。このプロセスを理解することで、チームメンバーの能力を最大限に活用することができます。例えば、チームメンバーの得意分野に応じて仕事を割り当てることで、より効率的な仕事の進め方ができます。また、脳のエモーションプロセスを理解することも重要です。脳は、ポジティブな感情やモチベーションが高まる状況に反応します。これにより、チーム内でのモチベーションやエンゲージメントが高まり、生産性が向上します。例えば、目標達成時にチームメンバーを認めることで、ポジティブな感情を促進することができます。これらのポイントを踏まえた上で、強いチームを作ることができます。チームメンバー同士の信頼関係を築き、各人の能力を最大限に活用することで、より効率的かつ生産的な結果を生み出すことが可能です。⑨知能指数（EQ）と脳科学知能指数（EQ）は、人間の知能を測定する方法の一つですが、最近の研究では、EQと脳科学的な機能には密接な関係があることがわかっています。脳科学によると、EQを高めるためには、脳のリンバ系や前頭前野など、感情や社会的行動を制御する部位の機能を高めることが重要です。これには、自己認識や感情認知能力の向上、ストレス管理能力の向上などが必要であり、これらの能力を高めるためには、メンタルトレーニングやマインドフルネス瞑想、ストレスマネジメントなどが有効です。また、脳科学的なアプローチを取り入れたEQトレーニングも、EQを向上させるのに効果的です。具体的には、社会的認知トレーニング、感情認知トレーニング、ストレスマネジメントトレーニングなどがあります。EQを高めることは、ビジネスの世界でも非常に重要です。EQが高い人材は、自己認識やストレス管理能力が高く、チーム内での協力やコミュニケーション能力も高いため、企業の成果に大きく貢献することができます。EQトレーニングを行うことで、ビジネスの世界での成功につなげることができると言えます。⑩AIに負けない人材へAIに負けない人材になるためにも、脳科学的なアプローチは非常に有効な手段と言えます。脳は、環境に応じて変化し、適応する力があるため、ここでも脳のプラスチシティを高めることが重要になってきます。具体的には、新しいことに挑戦したり、異なるタイプの仕事に取り組んだりすることが有効です。また、脳の認知プロセスを理解することで、情報を効率的に処理する能力を高めることができます。さらにEQトレーニングを行うことで、自己認識やストレス管理能力を高め、チーム内での協力やコミュニケーション能力を向上させることが可能となります。これらのアプローチを取り入れることで、AIに負けない人材になることが期待できます。◯WONDERFUL GROWTHでは私達は、研修プログラムの構築に学術的観点からも多くのヒントを得て制作しております。具体的な事例や学術的根拠など、すでに立証されている人材開発に使えるノウハウを駆使して研修プログラムの最適化を図ります。私たちWONDERFUL GROWTHでは、企業様・その社員のひとりひとりに向き合うことを大切しており、企業の課題ごとにカスタマイズしたプログラムの提供が可能となっております。またWONDERFUL GROWTHはサービスを通じて、「学ぶことそのもの自体が楽しい」と思っていただける「学習定着」を重要視しておりますので、学ぶ内発的動機を形成することを実現します。少しでも気になった方は、こちらからお気軽にお問い合わせくださいませ。ここまでお読みいただき、ありがとうございました。