こんにちは。WONDERFUL GROWTH編集部です。現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業が競争力を維持するためには、高度なスキルを持った人材が必要です。そこで、海外企業は、独自の人材開発戦略を開発し、人材を育成することに注力しています。本記事では、海外の最新人材開発例5選を紹介します。◯海外の最新人材開発プログラム例 5選①Googleの「ゴールズ」プログラムGoogleは、世界中から優秀な人材を採用することで有名です。また採用した人材を育成することにも注力しています。その代表的な取り組みが「ゴールズ」プログラムです。このプログラムでは、新入社員に対して、専門知識やリーダーシップスキルなどを習得するためのトレーニングプログラムを提供しています。具体的には、資金援助や技術的支援、コラボレーションの機会を提供し、革新的な研究を行うことを目的としています。また、ゴールズプログラムには、コンピュータサイエンスの様々な分野から研究者が参加しており、人工知能、機械学習、自然言語処理、分散システム、暗号技術などの分野に焦点を当てています。② IBMの「パスポート・トゥ・パフォーマンス」IBMは、グローバルに展開する企業として、多様な文化や言語の壁を乗り越えるためにも、従業員が高いコミュニケーション能力を持つことが必要です。そこで同社は、「パスポート・トゥ・パフォーマンス」というプログラムを実施しています。このプログラムでは、従業員が異なる文化や言語に触れ、相手の視点を理解するためのトレーニングを行っています。③Airbnbの「エンジニアリング・マネージャー・トレーニング」Airbnbは、宿泊予約サイトとして急成長を遂げた企業です。同社では、エンジニアリングの分野においても優秀な人材を育成するために、独自のトレーニングプログラムを提供しており、その代表的なプログラムが、「エンジニアリング・マネージャー・トレーニング」です。このプログラムは、新たにエンジニアリング・マネージャーに就任した人や、エンジニアリング・マネージャーとしてのスキルを磨きたい人向けに設計されています。具体的には、プロジェクトマネジメント、リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーションスキルの強化を目的とした講座や、エンジニアリング・マネージャーとして必要な技術スキルの強化を目的とした講座など、技術的なスキルだけでなく、リーダーシップスキルも習得することができます。④Amazonの「アマゾン・アカデミー」アマゾンは、国際的なオンライン通販企業として知られています。同社は、従業員のスキルアップに力を入れており、「アマゾン・アカデミー」というトレーニングプログラムを提供しています。このプログラムでは、従業員がビジネススキルやカスタマーサービスに関する知識を習得することができます。⑤Microsoftの「LEAP」プログラムMicrosoftは、ソフトウェア企業として世界的に知られています。同社は、従業員のスキルアップにも注力しており、「LEAP」というプログラムを実施しています。このプログラムは、同社のエンジニアリングチームの育成を目的としたトレーニングプログラムで、新たにエンジニアとして採用された人や、Microsoftのエンジニアリングチームでのキャリアアップを目指す人向けに設計されています。具体的には、最新技術やツールのトレーニングを行う技術トレーニング、同社のビジネスプロセスやコーポレートカルチャー、エンジニアリングチームのワークフローなどについて学ぶオンボーディング、実践的なプロジェクトに参加し、エンジニアリングスキルを磨くことができるプロジェクトワークなどが提供されます。◯まとめるとこのように海外企業の人材開発戦略は多種多様であり、どの企業も従業員のスキルアップやリーダーシップの強化に注力しています。また海外企業で行われている人材開発の取り組みは、日本企業にも参考になるものが多くあります。企業が従業員のスキルアップに力を入れ、人材育成に注力することで、企業の競争力を高めることが可能です。今後、日本企業も海外企業の取り組みを参考にし、自社の人材開発戦略を見直していくことが求められるでしょう。また現代のビジネス環境では、製品やサービスの品質が企業の競争力を左右する重要な要素の1つです。そこで、企業は、クオリティ・マネジメント・システムを導入することで、品質の向上を図ることが求められています。ここまでお読みいただき、ありがとうございました。WONDERFUL GROWTH へのお問い合わせはこちらから。