こんにちは。WONDERFUL GROWTH編集部です。今回のテーマは「能率の悪い社員を輝かせる方法」についてです。こちらの記事をご覧いただいている方の中には、自分の会社に生産性が低く、能率が悪いと感じる社員の方がいらっしゃるのかもしれません。これは企業の業績に悪影響を及ぼす可能性があるため、経営者の方にとっては深刻な問題ですよね。しかし、彼らには成長の可能性があり、彼らを輝かせる方法があります。その方法を知ることで、企業は労働力を活用し、彼らの成長を促進することができるのです。本記事では、能率の悪い社員を輝かせる方法について、いくつかのアイディアをご紹介します。◯能率の悪い社員を輝かせる方法5選①コミュニケーションの改善能率の悪い社員を輝かせるためには、言わずもがなコミュニケーションの改善が不可欠です。彼らと定期的に話をすることで、直面している課題や問題を理解することができます。特に、能率の悪い社員はこちらのことを全く理解してくれていないケースと相手のことを全然理解していないケースの両方が発生している場合が多いため、他の人よりも対話に時間を費やす必要があります。この時間を費やすことによって、自立自走できる環境を整えることができるため総合的に費やした時間以上の成果を収めてくれることが多いです。さらに、彼らにフィードバックを提供し、改善の余地があるところを指摘することも可能です。こういったコミュニケーションを改善することで、自信を持ち、モチベーションが上がる可能性が高いため、定期的な1on1ミーティングやチームビルディングのイベントなどを通して対話を深めていきましょう。②目標の設定能率の悪い社員が輝くためには、目標の設定が必要です。彼らは「何のために働いているのかわからない」、「自分の業務が会社に貢献している実感がない」と感じている場合もあるため、明確な目標を与えることで、自分自身を向上させるための基準を持つことができます。また、目標はモチベーションを高めるのに役立ちますので、できるだけ具体的で、実現可能である必要があります。さらに、プランニングや必要なツール・情報・トレーニングなどの提供といった、目標達成のための支援を実施することで、彼らをサポートすることができるでしょう。③スキルアップの機会の提供3つ目のアイディアとして、スキルアップの機会を提供することも重要です。社員個人が能力を発揮するためには、スキルアップが不可欠ですよね。社員がスキルアップできるように、企業は日々の業務に加えてトレーニングやセミナー、研修などの機会を提供する必要があります。また、そのスキルアップがどのように彼らの仕事に役立つのかを明確に説明することで、モチベーションを高めることもできます。④課題の割り当て能率の悪い社員を輝かせるためには、適切な課題を割り当てることも重要です。先述したように積極的にコミュニケーションをとり、彼らが得意とすることや興味を持っていることを理解し、彼らに適した課題を割り当てるようにしましょう。自分自身に適した目標と課題達成に向かって進むことで、モチベーションが高まります。また、ただ課題を割り当てるだけでなく、割り当てたタスクの責任と所有権を与えることも重要です。責任を与えることで、社員は自分自身の仕事に責任を持ち、自分自身の成果を評価することが可能になります。また所有権を与えることで、社員は自分自身の仕事に関する意思決定を行うことが可能となるため、より自分ごととして仕事に向き合うことができるでしょう。課題を与えたら、彼らが成果を出すことができるよう、サポートすることも重要です。⑤フレキシブルなスケジュールの提供最後に、フレキシブルなスケジュールを提供することについてです。フレキシブルなスケジュールとは、社員が自分の都合に合わせて労働時間を調整することができるようにすることです。社員に自分のペースで働き、仕事とプライベートのバランスを取れるような環境を提供することで、ストレスを減らし、生産性が向上するでしょう。具体的には、フレックスタイムやテレワークの導入、休暇制度を充実させることなどが挙げられます。◯まとめると本記事では、能率の悪い社員を輝かせるための方法をご紹介しました。このように、コミュニケーションの改善、目標の設定、スキルアップの機会の提供、適切な課題の割り当て、フレキシブルなスケジュールの提供など、様々なアイディアがあります。これらのアイデアを実践することで、彼らを輝かせ、企業の業績を改善することが期待できますが、重要なのは彼らに対して適切なサポートを提供することです。能率の悪い社員に対して、ただ叱責するだけでは改善が期待できません。彼らの成長の可能性を信じ、彼らをサポートすることが、企業にとっても社員にとっても良い結果を生み出します。彼らが成長し、自信を持って仕事をすることができるよう、積極的にサポートしましょう。ここまでお読みいただき、ありがとうございました。WONDERFUL GROWTH へのお問い合わせはこちらから。