36協定（サブロク協定）は、日本の労働基準法に基づく法的な枠組みです。これは、労働者の残業と休日出勤に関する規制を定めています。人事部門にとって非常に重要な部分なので、初心者の方にも分かりやすく説明します。基本的な内容残業時間の上限規制：労働者の健康保護と適正な労働時間の確保のため、残業時間に上限を設けることを義務付けています。法定時間外労働の許可：法定の労働時間（通常は1日8時間、週40時間）を超える労働を行う場合、事業主は労働基準監督署への届出が必要です。36協定の要点届出必要性：法定労働時間を超える残業や休日出勤をさせる場合、事前に「36協定」と呼ばれる協定書を労働基準監督署に届け出なければなりません。労使合意の原則：この協定は労使間で合意が必要です。つまり、事業主と労働者（または労働者代表）が協議して合意に達した内容でなければなりません。時間外労働の上限：協定には時間外労働の上限（通常は月45時間、年360時間）が設定されています。ただし、特例としてこれを超える場合も法律で定められています。特例協定特別な事情：繁忙期など特別な事情がある場合には、一時的に時間外労働の上限を超えることができる「特例協定」を結ぶことができます。健康管理の徹底：特例協定を結ぶ場合、労働者の健康管理に特に配慮する必要があります。まとめ36協定は、労働時間の管理に関する法的枠組みです。人事担当者はこの協定を適切に理解し、労働者の健康保護と法令遵守のバランスを取ることが重要です。適切な労働時間の管理は、企業の法的リスクを低減し、労働者の健康と生産性の維持にも寄与します。