❖ HR Dictionary
アクティブラーニングとは、参加者が実際に課題に取り組みながら主体的に学びを深める教育手法です。従来の講義形式の教育とは異なり、実践的な学びや課題解決能力の向上、チームワークの強化につながる点が特徴です。
⌖ Detail
近年、人事教育においてアクティブラーニングが注目されています。従来の講義形式の教育とは異なり、実際に課題に取り組みながら学びを深める点が特徴です。
アクティブラーニングには、以下のような魅力があります。
講義形式では学べない、実践的な学びを得ることができます。
実際に課題に取り組むことで、課題解決能力を向上させることができます。
参加者が主体的に学びを進めることができます。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
労働者名簿
Worker Register
労働者名簿とは、使用者が事業場ごとに作成し、労働者の氏名や生年月日、履歴などの基本的な事項を記載して備え付ける法定の帳簿を指す言葉です。作成の義務は労働基準法第107条に定められており、賃金台帳や出勤簿とあわせて、法定三帳簿と呼ばれることがあります。日々雇い入れられる労働者は対象外ですが、パートタイマーやアルバイト、契約社員も対象に含まれます。
退職勧奨
Retirement Recommendation
退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、自発的に退職するよう働きかける行為を指す言葉です。使用者が一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なり、労働者の合意を得て労働契約を終了させることを目指す点が特徴です。労働者は、退職勧奨に応じる義務はなく、理由にかかわらず断ることができます。
競業避止義務
Non-Compete Obligation
競業避止義務とは、労働者が使用者と競合する企業に就職したり、競合する事業を自ら営んだりしない義務を指す言葉です。在職中は、労働契約に伴う誠実義務の一つとして、明文の定めがなくても負うと考えられています。一方、退職後は、職業選択の自由を制約することになるため、就業規則や個別の合意といった根拠となる定めがなければ、一般に義務を負わないとされています。
チームで課題に取り組むことで、チームワークを強化することができます。
アクティブラーニングは、以下のステップで進行します。
まず、解決したい課題を設定します。
課題解決に向けた計画を立てます。
計画に基づいて行動します。
行動を振り返り、学びを共有します。
振り返りを活かして、計画や行動を改善します。
アクティブラーニングを実践するには、以下のような方法があります。
社内研修でアクティブラーニングを取り入れることができます。
外部の研修機関でアクティブラーニングを受けることができます。
OJTの中でアクティブラーニングを取り入れることができます。
プロジェクトの中でアクティブラーニングを取り入れることができます。
アクティブラーニングを実践する際には、以下の点に注意する必要があります。
解決したい課題を明確に設定する必要があります。
参加者が主体的に学びを進める環境を整える必要があります。
行動を振り返り、学びを共有することが重要です。
計画や行動を継続的に改善していく必要があります。
アクティブラーニングは、人事にとって役立つ学習方法です。実践的な学びを通して、課題解決能力やチームワークを強化することができます。ぜひ、アクティブラーニングを活用して、人材育成に繋げていきましょう。
