高度プロフェッショナル制度とは？高度プロフェッショナル制度とは、労働基準法の特例制度の一つで、特に高度な専門知識や技術を有するプロフェッショナル職種の労働者に対して、労働時間規制や時間外労働の割増賃金支払い義務を適用除外とする制度です。2019年に施行され、日本における働き方改革の一環として導入されました。この制度は、対象者が高い専門性を発揮し、自律的かつ成果重視の働き方を促進することを目的としています。ただし、労働者の健康確保のため、年次有給休暇の確保や健康管理措置などが義務付けられています。よく使われるシーン労務管理・就業規則の整備 高度プロフェッショナル制度を導入する際に、対象者の条件設定や制度運用ルールを就業規則に明記する場面で用いられます。人事評価・給与体系の見直し 時間外労働の概念が適用除外となるため、成果や業務内容に基づく評価・報酬制度の設計に活用されます。働き方改革推進の議論 長時間労働の是正と高度専門職の働き方改善を両立するための施策として、高度プロフェッショナル制度の役割が検討されます。労働者説明・研修 制度の理解促進や適用対象者への説明会で、制度内容や健康管理義務について案内される際に使われます。高度プロフェッショナル制度の特徴対象は高度な専門的知識や技能を持つ労働者に限定される労働時間や時間外労働の規制が適用されない（割増賃金の支払い義務も除外）年収要件や労働内容の基準が法律で定められている健康管理措置（健康診断や面談など）が義務付けられている関連用語との違い裁量労働制 実労働時間に関わらず、あらかじめ定めた労働時間で働いたとみなす制度であり、高度プロフェッショナル制度はより限定的かつ専門職向けの特例です。管理監督者の労働時間規制除外 管理職に対する規制除外とは別に、高度プロフェッショナル制度は専門性の高い労働者を対象としています。このように、高度プロフェッショナル制度は専門職の自律的な働き方を支援しつつ、健康確保を図るための重要な労働制度として、多くの企業で検討・導入されています。