ARR（Annual Recurring Revenue、年間定期収入）は、サブスクリプションモデルや定期契約を基盤とするビジネスにおいて、一年間に得られる予想収入の指標です。特に、ソフトウェア業界やサービス提供業界でよく使用されます。人事初心者の方に対しても理解しやすいように、ARRを簡単に説明します。ARRの概念定期収入の測定：ARRは、サブスクリプションや定期的なサービス契約から得られる年間の収入を測定します。予測可能な収益：この指標は、ビジネスの収益がどの程度予測可能かを示します。定期収入が高ければ高いほど、収益は安定しており、ビジネスの健全性が高いと評価されます。ARRの計算方法ARRは通常、以下のように計算されます：月間定期収入の合計：一定期間（通常は1ヶ月）に得られる定期収入の合計を算出します。年間収入への換算：その月間収入を12ヶ月分に拡大して、年間収入を予測します。例：月間定期収入が100万円の場合、ARRは100万円 × 12ヶ月 = 1200万円となります。人事部門での重要性人材計画とビジネス目標の調整：ARRの数字を理解することで、人事部門は必要な人材の規模や種類を計画する際に、ビジネスの成長目標との整合性を考慮できます。報酬戦略との連携：特に営業職やパフォーマンスベースの報酬制度において、ARRを基準にして報酬計画を策定することが可能です。組織の成長と安定性の指標：ARRは組織の成長と安定性を示す指標としても使用され、人事戦略の策定に役立ちます。まとめARRは、特に定期収入を基盤とするビジネスモデルにおいて、年間で得られる予測可能な収入の重要な指標です。人事部門では、この指標を理解し、それを基にした人材計画や報酬戦略を策定することが重要です。これにより、ビジネスの成長に合わせた効果的な人事戦略の展開が可能になります。