❖ HR Dictionary
ビジネスパーソンとは、企業や組織で働き、ビジネス活動に従事する人を総称するビジネス用語です。職種や役職、業界を問わず、商取引や業務遂行、組織運営に携わるすべての社会人を指します。近年では、単に業務をこなすだけでなく、主体的に課題解決や価値創造に取り組むプロフェッショナルとしての側面も強調されています。
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ビジネスパーソンとは、企業や組織で働き、ビジネス活動に従事する人を総称するビジネス用語です。職種や役職、業界を問わず、商取引や業務遂行、組織運営に携わるすべての社会人を指します。近年では、単に業務をこなすだけでなく、主体的に課題解決や価値創造に取り組むプロフェッショナルとしての側面も強調されています。
社内外の関係者と円滑に意思疎通を図り、情報共有や交渉を行う力が重要です。
課題を明確にし、効果的な解決策を考え実行する能力が求められます。
自ら考え行動し、結果に責任を持つ姿勢が、信頼と成果につながります。
変化の激しいビジネス環境に対応し、新しい知識や技術を積極的に習得する姿勢も重要です。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
時季変更権
Employer's Right to Change the Timing of Leave
時季変更権とは、従業員が請求した時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に、使用者が取得日の変更を命じることができる権利です。労働基準法第39条第5項のただし書に定められています。
職務発明
Employee Invention
職務発明とは、従業者等がした発明で、その性質上、使用者等の業務の範囲に属し、かつ、発明に至った行為が従業者等の現在または過去の職務に属するものです。特許法第35条第1項に定められています。
国民年金
National Pension
国民年金とは、日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の人などが強制加入する、公的年金の制度です。被保険者は、第1号、第2号、第3号の3つに分かれます。
組織の一員として協力し合い、目標達成に向けて連携する力が求められます。
企業が求める人物像として「優秀なビジネスパーソン」や「即戦力のビジネスパーソン」という表現が用いられます。
新人研修やリーダーシップ開発などで、ビジネスパーソンとして必要なスキルやマインドを養うことが目的とされます。
社員の業務遂行状況や成長度合いを評価する際、「優れたビジネスパーソンとしての資質がある」といった表現が使われます。
個人が自らを振り返り、ビジネスパーソンとしてのスキルアップやキャリアアップを目指す際のキーワードとして用いられます。
変化するビジネス環境に対応するため、最新の知識やスキルを積極的に学び続ける姿勢が重要です。
明確な目標を持ち、それに向けた計画を立てて着実に実行することが成果につながります。
グローバル化やダイバーシティの進展に伴い、異なる背景や考え方を尊重し協働できる柔軟性が求められます。
相手の立場や状況を理解し、適切に伝える力を磨くことが信頼関係構築の基盤となります。
ビジネスパーソンは、現代社会における働くすべての人を表す重要な概念であり、人事担当者にとっても採用・育成・評価の基準を考えるうえで欠かせない言葉です。ビジネスパーソンとしての資質を高めることは、個人のキャリアアップだけでなく、組織全体の競争力強化にも直結します。日々の業務や自己成長の指針として、ぜひ理解を深めていただきたい用語です。
要配慮個人情報
Special Care-Required Personal Information
要配慮個人情報とは、不当な差別や偏見その他の不利益が生じないように、取扱いに特に配慮を要するものとして政令で定める記述等が含まれる個人情報です。個人情報保護法第2条第3項に定められています。
