キャリア開発

「キャリア開発」とは、従業員が自身のキャリアを考え、目標を達成できるように、組織が支援する活動のことです。 単にスキルアップを促すだけでなく、個人の成長と組織の目標を結びつけ、お互いがWin-Winの関係を築くことを目指します。

なぜキャリア開発が必要なの？

キャリア開発は、企業と従業員の双方にとって多くのメリットをもたらします。

• ・従業員にとって:自己実現: 自身の能力を最大限に発揮し、やりがいを感じることができます。モチベーション向上: 将来のキャリアが明確になることで、仕事に対するモチベーションが向上します。スキルアップ: 新しいスキルや知識を習得し、自己成長を促します。
• ・企業にとって:人材の定着率向上: 従業員が会社に長く貢献したいと思えるような環境づくりに繋がります。生産性の向上: 従業員の能力が向上することで、組織全体の生産性も向上します。組織の活性化: 新しいアイデアや発想が生まれ、組織が活性化されます。

キャリア開発の手法

キャリア開発には、様々な手法があります。

• ・OJT（On-the-Job Training）: 実際の業務を通して、必要なスキルを習得する。
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