キャリアアンカーとは？キャリアアンカーとは、個人が職業選択やキャリア形成において最も大切にしている価値観や動機、自己概念の核となる要素を指す概念です。エドガー・シャイン博士によって提唱され、自己理解やキャリア開発において、自分の「軸」となるものを認識するためのフレームワークとして広く活用されています。キャリアアンカーの特徴個人の内面的な価値観の表出仕事に対して何を重視し、どのような働き方や役割を望むかを示す根本的な動機です。キャリア選択や転職の意思決定に影響自分のキャリアアンカーを理解することで、適職の判断やキャリアパスの設計が明確になります。変化に強い自己認識の基盤変化の多い環境でも自己の価値観を軸に行動できるため、長期的なキャリア形成に役立ちます。キャリアアンカーがよく使われるシーンキャリアカウンセリングやコーチング個人の価値観を明確にし、適切なキャリア目標設定や自己成長を支援する際に用いられます。人材育成や研修プログラム社員の自己理解を促進し、モチベーション向上や能力開発に繋げるために活用されます。採用選考や配置転換の参考候補者や社員のキャリア志向を把握し、適材適所の配置を検討する場面で役立ちます。組織のキャリア開発戦略策定組織として多様なキャリア志向に対応する制度設計や支援策の構築に活用されます。キャリアアンカーの主なタイプ（例）専門・技術能力（Technical/Functional Competence）管理能力（General Managerial Competence）自律性・独立性（Autonomy/Independence）安定・安全（Security/Stability）起業家的創造性（Entrepreneurial Creativity）奉仕・社会貢献（Service/Dedication to a Cause）挑戦（Pure Challenge）生活様式（Lifestyle）キャリアアンカーのメリット・デメリット項目内容メリット- 自己理解が深まりキャリア選択が明確になる- 長期的な職業満足度向上に寄与- 組織内での適材適所配置が促進されるデメリット- 自己認識が不足すると活用が難しい- キャリアの変化や成長に伴い変わる可能性もある- 定型化しすぎると柔軟性が損なわれる場合があるキャリアアンカーは、個人のキャリア形成を支援し、組織における人材活用を最適化するための重要な概念です。人事担当者はこれを理解し、社員の自己理解促進やキャリア開発支援に活かすことで、組織と個人の双方の成長を促進する役割を果たします。