カスケードダウン

カスケードダウンとは、組織全体の目標を、部門や個人の目標へと段階的に落とし込んでいく手法のことです。 まるで滝が段々になって流れ落ちるように、組織の最上位レベルで定めた目標が、一つ一つの部署や個人の目標へと繋がっていくことから、この名前が付けられました。

なぜカスケードダウンが重要なの？

カスケードダウンを行うことで、以下のメリットが期待できます。

• ・組織全体の目標達成: 組織全体の目標が、各個人の目標と紐づけられることで、社員一人ひとりが組織全体の目標達成に貢献できるようになります。
• ・目標の共有: 組織全体で目標が共有されるため、社員のモチベーション向上や一体感の醸成に繋がります。
• ・評価の客観化: 個人の目標達成度を客観的に評価することができるため、人事評価の公平性を高めることができます。
• ・戦略の実行力向上: 上位レベルで定めた戦略が、現場レベルまで確実に伝わり、実行に移されるようになります。

カスケードダウンの手順

1. 1 まず、組織全体として達成したい目標を明確にします。