❖ HR Dictionary
コンサルティングとは、専門家であるコンサルタントが、企業が抱える課題を解決するために、客観的な視点からアドバイスや支援を行うサービスです。人事の分野では、採用活動だけでなく、組織開発、人材育成など、様々な課題に対してコンサルティングが行われます。
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コンサルティングとは、専門家であるコンサルタントが、企業が抱える課題を解決するために、客観的な視点からアドバイスや支援を行うサービスです。人事の分野では、採用活動だけでなく、組織開発、人材育成など、様々な課題に対してコンサルティングが行われます。
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✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
アドバイス
Advice
人事担当者にとって、社員に効果的なアドバイスをすることは非常に重要です。しかし、どのようにアドバイスすれば良いのか悩む方も多いのではないでしょうか。
組織開発
Organization Development
組織開発とは、組織の健全性と効果性を高めるために、組織内の人と人との関係性やコミュニケーション、仕事の進め方に意図的に働きかける取り組みを指します。英語のOrganization Developmentの頭文字をとって、ODともよばれます。心理学や社会学といった行動科学の知見を土台に、アメリカで発展してきました。
配置転換
Job Reassignment
配置転換とは、同一の企業のなかで、従業員が担当する職務内容や勤務場所を変更することを指す言葉です。
離職率
人事コンサルティングは、企業の人事部門をサポートし、より良い組織づくりを支援するサービスです。専門家の力を借りることで、人事の課題を解決し、企業の成長に貢献することができます。
Turnover Rate
離職率とは、一定期間内に組織を離れた従業員の割合を示す指標です。厚生労働省の雇用動向調査（事業所が対象）は、離職者数を1月1日現在の常用労働者数で割って100を掛けた値を離職率とし、年齢階級別は6月末日現在の人数で割ります（厚生労働省『令和７年 雇用動向調査結果の概要』用語の定義、2026-11-04取得）。算定の対象期間や分母の取り方は目的に応じて設定され、全社共通の離職率のほか、新卒入社者に限定した離職率や、部署・職種、雇用形態別に算出されることもあります。厚生労働省は、雇用保険のデータから推計した新規学卒就職者の就職後3年以内離職率を、学歴別、事業所規模別、産業別に公表しています（厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況』、2026-11-04取得）。離職率と対になる指標として定着率があり、こちらは一定期間後も在籍し続けている従業員の割合を示します。算定期間や母集団の取り方によって、定着率が100％から離職率を引いた値と一致しない場合もあります。
