コンテキストスイッチとは？コンテキストスイッチとは、ある作業や思考の流れ（コンテキスト）から別の作業に切り替えることを指すビジネス用語です。もともとはコンピュータ用語で、CPUが異なる処理を切り替える際に行う動作を指していましたが、ビジネスや働き方の文脈では「人が複数の仕事やタスクを切り替える行為」を意味することが一般的になっています。なぜコンテキストスイッチが問題になるのか？一見、マルチタスクができる人は効率的に働いているように思われがちですが、人間の脳は一度に複数の集中を維持することが得意ではありません。タスクを切り替えるたびに、前の作業の思考内容をリセットし、新しいタスクの理解と集中をし直す必要があるため、無意識のうちに集中力や生産性を大きく損なうことがわかっています。たとえば、メールの返信をしている途中にSlackで質問が届き、その後すぐに会議に入るというような日常業務は、頻繁にコンテキストスイッチが発生している状態です。コンテキストスイッチがよく使われるビジネスシーンプロジェクトマネージャーや管理職が、会議・資料作成・メンバー対応を短時間で切り替える場面エンジニアやクリエイティブ職が、開発中に打ち合わせやメール対応に割り込まれるときカスタマーサポート業務で、多数の問い合わせに並行して対応しなければならない状況テレワーク環境で、家庭の用事や雑音が頻繁に業務に介入する場合コンテキストスイッチがもたらす影響集中力の低下とストレスの増加タスク完了までの所要時間の増加ミスの発生率上昇思考の深さや質の低下モチベーションの低下ある調査では、タスクを切り替えるたびに平均23分もの時間を再集中に要するという結果も報告されています。これが一日に何度も起これば、業務効率への影響は計り知れません。人事担当者が押さえておきたいポイント人事の観点からは、コンテキストスイッチを最小限に抑える組織環境の整備が重要です。たとえば以下のような取り組みが有効です。集中できる時間帯（ディープワークタイム）の導入通知や割り込みを抑えるITツールの活用業務の優先順位と役割分担の明確化1on1での業務負荷ヒアリングと調整マルチタスクを評価する文化からの脱却まとめコンテキストスイッチは、現代のビジネスパーソンにとって避けがたい課題ですが、その頻度と影響を正しく理解し、働き方の設計に活かすことが重要です。人事担当者は、個人の生産性だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上のためにも、「集中できる環境をどうつくるか」という視点で施策を検討していくことが求められます。