コアバリューとは？コアバリューとは、企業や組織が最も大切にする基本的な価値観や信念のことを指します。組織の行動指針や意思決定の基盤となり、社員の行動や文化形成に深く影響します。コアバリューは企業理念やミッション、ビジョンと連動し、組織のアイデンティティを象徴する重要な要素です。コアバリューの特徴組織文化の根幹をなす価値観透明性、誠実さ、顧客第一主義、挑戦心など、組織として共通して持つべき行動基準や信条を示します。意思決定や行動の指針となる日々の業務や経営判断において、何を重視しどう行動すべきかを明確にします。社員の行動統一と一体感の醸成価値観を共有することで組織の結束力が高まり、一貫性のあるブランドイメージを形成します。コアバリューがよく使われるシーン企業理念や経営方針の策定時会社の根本的な価値観を定め、全社員に浸透させるための基盤として設定されます。人事評価や採用活動応募者や社員の価値観がコアバリューに合致しているかを基準に採用や評価を行う際に活用されます。組織文化の改革・強化社内コミュニケーションや研修、行動規範の策定において、コアバリューが中心的役割を果たします。ブランド戦略やマーケティング企業の独自性や信頼性を訴求する際に、コアバリューを外部に発信します。コアバリューの具体例顧客第一主義（Customer First）挑戦と革新（Challenge and Innovation）誠実さと透明性（Integrity and Transparency）チームワークと協力（Teamwork and Collaboration）社会的責任の遂行（Social Responsibility）コアバリューのメリット・デメリット項目内容メリット- 組織の方向性が明確になる- 社員の行動基準が統一される- 組織文化の醸成やブランド力向上に貢献デメリット- 形骸化すると意味を失う- 共有・浸透に時間と労力が必要- 具体性に欠けると運用が困難になる場合があるコアバリューは、組織の持続的な成長と社員の行動統一に不可欠な基盤です。人事担当者は、コアバリューの策定・浸透・運用を通じて、社員の意識醸成や組織風土づくりに積極的に関与し、企業の競争力強化を支える役割を担います。