コアバリュー

コアバリューとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 組織開発　／　英語表記: core values

はじめに

組織風土の改善やエンゲージメント向上を進めるうえで、組織開発に関する用語を共通言語として使えるかどうかが、施策の浸透速度を大きく左右します。この記事では、コアバリュー（core values）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

コアバリューとは？

コアバリューとは、企業や組織が最も重要だと考える、普遍的で揺るぎない価値観や行動規範を指すビジネス用語です。単なるスローガンではなく、意思決定の基準となり、従業員一人ひとりの行動や文化を形成する「核」となるものです。企業が社会の中でどのような存在でありたいか、どのように事業を推進していくべきかを示す羅針盤のような役割を果たします。

コアバリューがよく使われるシーン

コアバリューは、様々なビジネスシーンで活用され、企業の競争力向上や組織力の強化に貢献します。

• ・採用活動：企業が求める人材像を明確にし、採用プロセスにおいて候補者が企業のコアバリューと合致するかを見極めるために使われます。コアバリューを共有する人材を採用することで、入社後のミスマッチを防ぎ、組織への定着率向上に繋がります。

• ・人事評価・人材育成：従業員の行動がコアバリューに沿っているかを評価する基準となり、コアバリューに基づいた行動を促進するための研修やフィードバックに活用されます。これにより、組織全体の行動変容を促し、企業文化を強化します。