カスタマージャーニーマップとは、顧客が商品やサービスを購入するまでの道のりを可視化した地図のようなものです。 人事の分野では、この概念を「求職者が自社に入社するまでの道のり」に置き換えて考えることができます。 つまり、求職者が自社の求人を初めて知ってから、入社を決めるまでの間にどのような行動や思考を経るのかを可視化し、一連の流れを把握するためのツールです。なぜカスタマージャーニーマップが必要なのか？カスタマージャーニーマップを作成することで、以下のメリットが期待できます。求職者の行動理解: 求職者がどのようなチャネルで情報を得て、どのようなことを考えながら入社を決めているのかを深く理解できます。課題の発見: 採用活動における課題や改善点を可視化し、より効果的な施策を打つことができます。ターゲット層への訴求力向上: 求職者のニーズに合わせたメッセージを発信し、より多くの求職者にアプローチすることができます。採用効率の向上: 採用活動全体を見える化し、無駄な手間を省き、効率化を図ることができます。カスタマージャーニーマップの作り方カスタマージャーニーマップを作成する際は、以下のステップを踏むと良いでしょう。ペルソナの設定: 採用したい人物像（ペルソナ）を明確にする。タッチポイントの洗い出し: 求職者が採用活動に関わるすべてのタッチポイント（企業の求人広告を見た、説明会に参加したなど）を洗い出す。感情や行動の可視化: 各タッチポイントにおける求職者の感情や行動を具体的に書き出す。課題の特定: 求職者が抱えている課題や疑問点を洗い出す。改善策の検討: 課題を解決するための改善策を検討する。人事の仕事でカスタマージャーニーマップを活かすカスタマージャーニーマップを作成することで、人事の仕事は以下のように変化します。より効果的な求人広告の作成: 求職者の目に留まるような魅力的な求人広告を作成できます。説明会や面接の質向上: 求職者の疑問や不安を解消できるような説明会や面接を実施できます。入社後の定着率向上: 入社前から企業への理解を深めてもらうことで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率向上に繋がります。まとめカスタマージャーニーマップは、求職者の視点で採用活動を見つめ直し、より効果的な施策を立案するための強力なツールです。 人事の仕事に携わる方にとって、カスタマージャーニーマップは、採用活動の成功に不可欠なツールと言えるでしょう。 本記事を参考に、ぜひ貴社の採用活動にカスタマージャーニーマップを取り入れてみてください。