減価償却とは、建物や機械など、長期間にわたって使用される資産の価値が、時間の経過とともに減っていくことを会計上、費用として認識することです。例えば、新しく購入したパソコンは、年数が経つにつれて性能が低下したり、新しいモデルが出てきたりして価値が下がっていきます。この価値の減少分を、毎年少しずつ費用として計上するのが減価償却です。なぜ減価償却が必要なのか？正確な利益計算: 企業は、毎年どれだけの利益を出したのかを計算する必要があります。減価償却を行うことで、資産の価値の減少を費用として計上し、より正確な利益を計算することができます。税金計算: 法人税の計算では、減価償却費を差し引くことができるため、税負担を軽減することができます。固定資産の管理: 減価償却を行うことで、固定資産の耐用年数や残存価値を把握し、適切な資産管理を行うことができます。減価償却と人事の関係性人事部門は、直接的に減価償却に関わることはありませんが、減価償却の仕組みを理解することで、会社全体の経営状況をより深く理解することができます。人材育成への投資: 人材育成のための研修やセミナーへの投資は、無形固定資産として捉えられ、減価償却の対象となる場合があります。オフィス環境の整備: オフィス家具や設備への投資も減価償却の対象となります。人件費との関係: 減価償却費は、人件費と同様に企業のコストを構成する要素の一つです。減価償却の方法減価償却には、主に以下の2つの方法があります。定額法: 毎年同じ金額を減価償却費として計上する方法です。定率法: 毎年、残存価額に対して一定の割合で減価償却費を計上する方法です。減価償却のメリット税金負担の軽減: 減価償却費は、法人税の計算上、損金として認められるため、税負担を軽減することができます。資金繰りへの貢献: 減価償却費は、費用として計上されるため、利益を圧縮し、利益剰余金の増加を抑えることができます。資産の適正な評価: 減価償却を行うことで、固定資産の価値を適正に評価することができます。まとめ減価償却は、一見複雑に思えるかもしれませんが、企業の財務状況を把握するために非常に重要な概念です。人事担当者は、減価償却の仕組みを理解することで、会社全体の経営状況をより深く理解し、人材育成やオフィス環境の整備など、人事に関わる様々な意思決定に役立てることができます。