福利厚生

福利厚生とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: employee benefits

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、福利厚生（employee benefits）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

福利厚生とは？

福利厚生とは、企業が従業員とその家族に対して提供する、給与や賞与といった基本的な賃金以外の手当やサービス全般を指すビジネス用語です。従業員の生活の安定や健康維持、モチベーション向上などを目的としており、法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類に大別されます。

福利厚生がよく使われるシーン

福利厚生は、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・採用活動: 企業が優秀な人材を惹きつけ、採用競争力を高めるために、充実した福利厚生制度をアピールします。特に、住宅手当や社員食堂、リフレッシュ休暇などは、求職者にとって魅力的な要素となります。

• ・従業員エンゲージメントの向上: 従業員が安心して働ける環境を提供し、企業への帰属意識や仕事へのモチベーションを高めるために活用されます。健康診断の費用補助、育児・介護支援制度、社内レクリエーションなどがその例です。