雇用条件通知書

雇用条件通知書とは？

雇用条件通知書とは、企業が労働者を採用する際に、労働条件を文書で明示するために交付する書類のことです。これは労働基準法第15条に基づき、使用者（企業）が労働者に対して必ず示すべき義務のある重要な書面であり、働く人が「いつ、どこで、どんな仕事を、どれくらいの賃金で、どのような条件で働くのか」を明確に把握するためのものです。

雇用契約書との違い

雇用条件通知書は「労働条件の通知」を目的とした書類で、企業側の一方的な説明という形式が基本です。一方で、雇用契約書は労働者と企業の双方が合意して交わす「契約書」であり、双方の署名や押印をもって効力が発生します。

実務上は、雇用契約書の中に雇用条件通知書の項目を含めるケースも多く、1枚で兼ねることも可能です。

雇用条件通知書に記載すべき主な項目

労働基準法により、必ず明示すべき項目（書面での交付が必要）として、以下のような情報が定められています。