新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、私たちの生活を支える様々な職業が注目されるようになりました。その中でも特に耳にする機会が増えたのが「エッセンシャルワーカー」という言葉です。今回は、人事の仕事をする上で知っておくと役立つ、エッセンシャルワーカーについて詳しく解説していきます。エッセンシャルワーカーとは？エッセンシャルワーカーとは、直訳すると「必要不可欠な労働者」という意味です。つまり、私たちの社会生活を維持するために必要不可欠な仕事に従事している人のことを指します。例えば、医療従事者、介護福祉士、保育士、スーパーの店員、物流業従事者などが挙げられます。これらの職業は、どんな状況下でも社会インフラを維持するために必要とされる仕事であり、私たちの生活を支えています。なぜエッセンシャルワーカーが注目されているのか？新型コロナウイルスの感染拡大により、人々の生活が大きく変化し、外出自粛やリモートワークが推奨されるようになりました。そんな中でも、エッセンシャルワーカーは、感染リスクを伴いながら、私たちの生活を支え続けています。そのため、エッセンシャルワーカーの働き方や待遇について、社会全体で関心が高まり、様々な問題点が浮き彫りになってきました。エッセンシャルワーカーを取り巻く課題エッセンシャルワーカーを取り巻く課題としては、以下のようなものが挙げられます。感染リスク: 感染症の流行時には、特に感染リスクが高まります。労働環境: 長時間労働や低賃金、人手不足など、厳しい労働環境にあるケースが多いです。社会的な評価: 社会的な評価が低い傾向があり、モチベーションが低下しやすいです。人事担当者ができること人事担当者は、自社にエッセンシャルワーカーが在籍している場合、以下の点に配慮する必要があります。健康管理: 定期的な健康診断やメンタルヘルスケアなど、従業員の健康管理を徹底しましょう。労働環境の改善: 長時間労働の是正や、安全な作業環境の整備に努めましょう。福利厚生: 手当の支給や休暇制度の充実など、福利厚生を充実させましょう。感謝の言葉: 従業員への感謝の気持ちを伝えることで、モチベーション向上に繋がります。まとめエッセンシャルワーカーは、私たちの社会を支える上で不可欠な存在です。人事担当者は、エッセンシャルワーカーが安心して働ける環境づくりに貢献することで、企業の社会的責任を果たすことができます。本記事が、人事の仕事をする上で、エッセンシャルワーカーへの理解を深める一助となれば幸いです。