❖ HR Dictionary
経験者採用とは、過去に他の企業で働いた経験がある人材を採用することを指します。新卒採用とは異なり、即戦力として活躍できる人材を迎え入れることができます。
⌖ Detail
経験者採用とは、過去に他の企業で働いた経験がある人材を採用することを指します。新卒採用とは異なり、即戦力として活躍できる人材を迎え入れることができます。
| 項目 | 経験者採用 | 新卒採用 |
|---|---|---|
| 経験 | 実務経験がある | 実務経験がない |
| 即戦力性 | 高い | 低い |
| 採用コスト | 高い傾向 | 低い傾向 |
| 育成コスト | 低い傾向 | 高い傾向 |
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
労働者名簿
Worker Register
労働者名簿とは、使用者が事業場ごとに作成し、労働者の氏名や生年月日、履歴などの基本的な事項を記載して備え付ける法定の帳簿を指す言葉です。作成の義務は労働基準法第107条に定められており、賃金台帳や出勤簿とあわせて、法定三帳簿と呼ばれることがあります。日々雇い入れられる労働者は対象外ですが、パートタイマーやアルバイト、契約社員も対象に含まれます。
退職勧奨
Retirement Recommendation
退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、自発的に退職するよう働きかける行為を指す言葉です。使用者が一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なり、労働者の合意を得て労働契約を終了させることを目指す点が特徴です。労働者は、退職勧奨に応じる義務はなく、理由にかかわらず断ることができます。
競業避止義務
Non-Compete Obligation
競業避止義務とは、労働者が使用者と競合する企業に就職したり、競合する事業を自ら営んだりしない義務を指す言葉です。在職中は、労働契約に伴う誠実義務の一つとして、明文の定めがなくても負うと考えられています。一方、退職後は、職業選択の自由を制約することになるため、就業規則や個別の合意といった根拠となる定めがなければ、一般に義務を負わないとされています。
経験者採用は、企業の成長を加速させるための有効な手段の一つです。 ただし、新卒採用とは異なる点があるため、それぞれのメリット・デメリットを理解し、自社の状況に合わせて採用戦略を立てることが重要です。
