フィードフォワードとは？フィードフォワードとは、過去の行動や結果に対する評価や指摘を行うフィードバックとは異なり、未来の行動や成果をより良くするために、前向きかつ具体的なアドバイスや提案を伝えるコミュニケーション手法を指します。ビジネスシーンでは、個人やチームのパフォーマンス向上や成長を促進するために用いられます。フィードフォワードは、問題点を指摘するよりも、改善点や成功のためのヒントに焦点を当てるため、受け手のモチベーションを維持しやすく、建設的な対話を促進する効果があります。よく使われるシーン人材育成・研修 研修の場やコーチングで、参加者の今後の成長に向けた具体的な行動提案を行う際に活用されます。1on1ミーティング 上司が部下の課題だけでなく、将来的な目標達成に向けたアドバイスを提供するときに用いられます。パフォーマンス評価のフォローアップ 評価後に次のステップでどのように改善・成長すべきかを示すために、フィードフォワードが行われます。チームコミュニケーション プロジェクトや業務改善の過程で、今後の取り組み方やアイデアを共有し合う際に用いられます。フィードフォワードの特徴未来志向で前向きな内容に焦点を当てる具体的で実践可能な提案や助言を含む受け手の自己効力感やモチベーションを高める効果がある問題解決よりも成長支援に重きを置く関連用語との違いフィードバック 過去の行動や結果を評価・指摘するのに対し、フィードフォワードは未来の行動改善や成功に向けた提案を行います。コーチング フィードフォワードはコーチングの一技法として使われることが多く、双方の対話を通じて成長を促します。このように、フィードフォワードは人材育成や組織のパフォーマンス向上に効果的なコミュニケーション手法として注目されており、持続的な成長を支える重要な要素となっています。