❖ HR Dictionary
財務諸表とは、企業の経営状況や財政状態、経営成績を明らかにするために作成される会計書類の総称です。企業がどれだけの利益を上げているか、資産や負債がどれくらいあるか、どのようにお金を使っているかを、数値データとして明確に示すものであり、経営者・投資家・金融機関・株主など、さまざまなステークホルダーにとって重要な情報源となります。
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財務諸表とは、企業の経営状況や財政状態、経営成績を明らかにするために作成される会計書類の総称です。企業がどれだけの利益を上げているか、資産や負債がどれくらいあるか、どのようにお金を使っているかを、数値データとして明確に示すものであり、経営者・投資家・金融機関・株主など、さまざまなステークホルダーにとって重要な情報源となります。
企業の健全性を判断する指標として非常に重視されており、上場企業はもちろん、多くの中小企業でも定期的に作成・開示される必要があります。
財務諸表は複数の書類から構成されますが、特に基本となるのは以下の3つです。
企業のある時点での資産・負債・純資産のバランスを示します。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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経営成績、つまり「どれだけ儲かったか・赤字だったか」を判断する基準になります。
企業の現金の流れ（出入り）を示す書類です。
利益が出ていても手元に現金が不足していれば倒産の危機となるため、実際の「お金の動き」を見るために重要です。
人事担当者にとっても、財務諸表は「経営視点」を持つうえでの重要な資料です。以下のような観点で活用できます。
財務諸表とは、企業の経営状態や収益性、財務健全性を客観的に把握するための基本資料です。人事担当者にとっても、給与設計や採用・育成戦略の裏付けとなる重要な経営データのひとつです。経営に貢献する人事になるためには、数字を読む力＝「ファイナンス感覚」を身につけ、財務諸表から現場と経営をつなぐ視点を持つことが不可欠です。
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