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固定残業代制度とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説
最終更新日: 2026-05-07 ／ カテゴリ: 報酬・労務 ／ 英語表記: fixed overtime pay system
はじめに
給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、固定残業代制度（fixed overtime pay system）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。
固定残業代制度とは？
固定残業代制度とは、毎月支払われる給与の中に、一定時間分の時間外労働（残業）、深夜労働、休日労働に対する賃金（残業代）をあらかじめ含んで支給する制度を指すビジネス用語です。みなし残業代制度とも呼ばれ、実際の残業時間が固定残業時間を下回った場合でも、設定された固定残業代は全額支払われます。一方で、固定残業時間を超えて残業が発生した場合には、その超過分に対しては別途、残業代を支払う義務が企業に生じます。
この制度は、主に以下の3つの要素で構成されています。
- 基本給: 固定残業代を含まない本来の賃金。
- : あらかじめ定められた残業時間に対する賃金。