フレックスタイムとは？フレックスタイムとは、労働者が一定の「清算期間」内で、自分の都合に合わせて始業・終業時間を柔軟に設定できる勤務制度のことを指します。従来の「始業・終業時間が固定された勤務時間」とは異なり、労働者の生活スタイルや業務の繁閑に応じた働き方を可能にする制度です。日本の労働基準法でも認められており、多様な働き方推進の一環として多くの企業で導入されています。フレックスタイムがよく使われるシーン育児や介護などプライベート事情への配慮子育て中の社員や介護を担う社員が、自分のライフスタイルに合わせて働きやすくするために活用されます。通勤ラッシュ回避やワークライフバランスの向上始業時間をずらすことで通勤混雑を避け、ストレス軽減や効率的な時間活用が図れます。業務内容やプロジェクトの繁閑に応じた勤務調整忙しい時期は長く働き、比較的余裕のある時期に短縮するなど、柔軟な働き方が可能です。テレワークや在宅勤務と組み合わせた働き方勤務時間の柔軟性が高まることで、多様な勤務形態と連携しやすくなります。フレックスタイム制度の主な構成要素清算期間通常1ヶ月以内の期間内に労働時間を調整し、総労働時間が所定の時間に達するようにします。コアタイム必ず勤務しなければならない一定の時間帯を設定する場合もあり、チームでの連携を確保します。フレキシブルタイムコアタイム以外の時間帯で自由に勤務開始・終了ができる時間帯です。フレックスタイム制度のメリット社員の働きやすさ向上自分の生活リズムや事情に合わせて働けるため、満足度やモチベーションが高まります。業務効率の改善集中できる時間帯に仕事をすることで、生産性が向上するケースが多いです。優秀な人材の確保・定着柔軟な働き方を提供することで、採用競争力が上がり、離職率の低減にもつながります。企業の多様性推進様々なライフステージの社員が働きやすい環境を整えることで、多様性を尊重する企業文化を形成できます。フレックスタイム制度の注意点勤務時間管理の複雑化勤務時間の記録や管理が煩雑になるため、勤怠管理システムの導入や運用ルールの整備が必要です。チーム連携の課題コアタイムを設けない場合、メンバー同士のコミュニケーション不足や業務調整の難しさが生じることがあります。法令遵守の徹底労働時間が法定労働時間を超えないように管理し、労働基準法を遵守することが必須です。まとめフレックスタイムとは、労働者が清算期間内で自由に勤務開始・終了時間を選べる柔軟な勤務制度です。育児・介護支援やワークライフバランスの向上、多様な働き方の推進に効果的で、多くの企業で導入されています。人事担当者としては、制度設計や勤怠管理の整備、社員への周知をしっかり行い、働きやすい職場環境の実現に役立ててください。