フリンジベネフィット

フリンジベネフィットとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: IT・DX　／　英語表記: fringe benefits

はじめに

HRTechや人事DXの導入が進むなか、テクノロジー関連用語の理解は、システム選定や現場説明の質を左右する重要なスキルとなっています。この記事では、フリンジベネフィット（fringe benefits）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

フリンジベネフィットとは？

フリンジベネフィットとは、企業が従業員に対して、給与や賞与といった金銭的な報酬以外に提供する福利厚生や手当全般を指すビジネス用語です。直訳すると「付加給付」や「周辺便益」となり、従業員の満足度向上やエンゲージメント強化、優秀な人材の定着を目的として提供されます。税法上の扱いによって課税対象となるものと非課税となるものがあり、企業はこれを適切に管理する必要があります。

フリンジベネフィットがよく使われるシーン

フリンジベネフィットは、様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・採用活動: 企業が求職者に対して自社の魅力をアピールする際に、充実したフリンジベネフィット（例：住宅手当、社員食堂、育児支援、リフレッシュ休暇、資格取得支援など）を提示することで、他社との差別化を図り、優秀な人材の獲得に繋げます。

• ・従業員のモチベーション向上: 従業員が企業から手厚いサポートを受けていると感じることで、仕事への意欲や会社への貢献意欲が高まります。例えば、健康診断の充実、フィットネスジムの利用補助、社内イベントの開催などが挙げられます。