フリンジベネフィットとは？フリンジベネフィットとは、基本給や賞与などの直接的な給与以外に、企業が従業員に提供する福利厚生や付加的な報酬を指すビジネス用語です。日本語では「付加給付」や「福利厚生」とほぼ同義で使われることが多く、従業員の満足度や働きやすさの向上を目的としています。具体的には、交通費支給、住宅手当、社員食堂の利用、健康診断、各種保険の補助、育児・介護支援制度、研修やレクリエーション費用の補助などが含まれます。これらは現金で支払われる給与とは異なり、従業員の生活の質や職場環境の向上に寄与する重要な要素です。よく使われるシーン人事制度設計 給与体系と合わせてフリンジベネフィットの内容を検討し、従業員の満足度や定着率向上を図る際に活用されます。求人・採用活動 求人票や採用説明会で、給与以外の魅力としてフリンジベネフィットの内容をアピールする場合に使われます。労務管理・福利厚生担当 福利厚生制度の整備や見直し、運用に関わる際にフリンジベネフィットの範囲や効果を把握・分析する場面で用いられます。従業員満足度調査・改善策立案 従業員のニーズを反映したフリンジベネフィットの充実を検討し、職場環境の向上を目指す際に使われます。フリンジベネフィットの特徴給与とは別に提供される非金銭的または現物支給の報酬である従業員の生活の利便性や福利向上を目的としている法定福利厚生（社会保険料の会社負担等）と任意福利厚生（住宅手当や研修費補助など）に分類されることが多い企業の採用競争力や従業員のロイヤルティ向上に寄与する関連用語との違い給与（ベースペイ） 基本給や時間外手当などの現金支払いが中心の報酬で、フリンジベネフィットはそれに付随する付加価値的な待遇を指します。福利厚生 フリンジベネフィットとほぼ同義ですが、福利厚生は広義に従業員の健康管理や職場環境の整備も含むことが多いです。このように、フリンジベネフィットは従業員の満足度向上や優秀な人材の確保・定着に欠かせない制度として、多くの企業で重視されています。