正社員とは？正社員とは、企業と期間の定めのない労働契約を結び、フルタイムで継続的に働く労働者のことを指します。一般的に「常用雇用」や「無期雇用」とも呼ばれ、契約社員やパートタイマー、アルバイトといった非正規社員と区別される雇用形態です。日本の雇用制度において、正社員は安定した雇用と社会保険制度、昇進・昇給制度の対象となることが多く、「終身雇用」「年功序列」といった人事慣行とも密接に関わっています。正社員の主な特徴正社員には以下のような特徴があります。雇用期間に定めがない一般的に企業都合による解雇が難しく、雇用の安定性が高いとされています。フルタイム勤務所定労働時間（1日8時間、週40時間など）を満たす就業形態で働くのが基本です。福利厚生が充実健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種社会保険への加入が義務付けられているケースが多いです。昇給・賞与・退職金の対象多くの企業では人事評価制度に基づき、昇給や賞与が支給され、勤続年数に応じて退職金制度も適用されます。職務・勤務地・勤務時間の柔軟性就業規則に従い、会社命令により部署異動や転勤、時間外労働が発生することがあります。よく使われるシーン「正社員」という言葉は、以下のような文脈で頻繁に使用されます。求人広告：「正社員登用あり」「正社員募集」といったフレーズで、安定雇用をアピールする際に使われます。就職活動・転職活動：応募者が「正社員として働きたい」と希望する際や、企業が「まずは契約社員から正社員登用を目指す」など、雇用形態の説明に用いられます。人事制度設計：非正規社員との待遇差（同一労働同一賃金）を見直す議論や、正社員比率の分析・報告などにおいても活用されます。正社員と非正規社員の違い項目正社員非正規社員（契約社員・パート等）雇用期間無期契約（定年まで）有期契約（更新あり・なし）労働時間フルタイムパートタイムまたは短時間勤務社会保険加入原則すべて加入条件により一部加入昇進・昇給制度適用されることが多い適用されないことが多い退職金支給対象となることが多い支給対象外の企業も多い異動・転勤ありなし（勤務地限定が一般的）人事における活用視点人事担当者にとって、正社員の定義と役割を明確に理解しておくことは非常に重要です。たとえば、評価制度やキャリアパス、研修体系を設計する際には、正社員を中心とした制度設計が多く行われます。また、「正社員化促進助成金」などの制度を活用する際にも、雇用形態の違いを正確に把握することが求められます。まとめ正社員とは、企業と無期雇用契約を結び、安定した働き方ができる雇用形態です。福利厚生の充実や昇進・昇給の機会がある一方で、職務範囲や勤務地における柔軟性が求められることも特徴です。人事施策を設計・運用するうえでは、正社員の位置づけと非正規社員とのバランスを適切に取ることが、組織の健全な成長につながります。