ガラスの天井とは？ガラスの天井とは、女性やマイノリティなど特定のグループが、能力や実績があっても昇進や重要なポジションへの就任において見えない障壁に阻まれ、一定の上位層に到達できない状況を指す比喩的な表現です。天井は見えるものの、透明であるために気づきにくく、突破が難しいことからこの名前がついています。ガラスの天井の特徴見えにくい障壁明確な規則や制限ではなく、無意識の偏見や文化的慣習、組織の暗黙のルールによって形成されます。昇進や管理職登用の不均衡女性や少数派が中間管理職や役員クラスに進みにくい現象として、企業や社会で問題視されています。組織の多様性推進の障害公平な評価や機会提供が阻まれ、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を妨げる要因となります。ガラスの天井がよく使われるシーン女性活躍推進やダイバーシティ関連の議論職場のジェンダー格差や多様性推進の課題を説明する際に頻繁に用いられます。人事評価や昇進制度の見直し時特定グループの昇進率が低い背景分析や制度改革の必要性を論じる場面で使われます。企業のCSR報告や社会的責任の議論多様な人材活用における課題として、外部への説明や報告書作成で触れられます。メディアや研究報告労働市場や組織行動の研究、報道で女性やマイノリティのキャリア障壁を指摘する際に使用されます。ガラスの天井の対策例昇進・採用における公平な評価基準の設定性別や属性に依存しない客観的な評価制度を整備します。管理職登用の透明化と機会均等の推進育成プログラムやメンタリング制度を充実させ、対象者のキャリア支援を強化します。組織文化の変革と無意識バイアス対策バイアス研修やダイバーシティ推進活動を通じて、偏見の軽減に取り組みます。柔軟な働き方や両立支援制度の導入育児・介護支援やテレワークなど、多様な働き方を推奨し、離職防止につなげます。ガラスの天井は、多様性と公平性を阻む重要な社会課題であり、人事担当者はこの現象を理解し、組織内での実効的な対策を講じることで、すべての社員が能力を発揮できる環境づくりを推進することが求められます。