ホールパート法とは？ホールパート法とは、統計学やデータ分析の分野で用いられる技法の一つで、全体（ホール）と部分（パート）の関係を明確に把握し、数値や割合の分析を行う方法です。具体的には、全体の中に占める各部分の比率や構成比を計算・比較し、データの内訳や特徴を理解するために用いられます。ホールパート法の概要この方法では、まず全体の数量や合計値を「ホール」として設定し、その中の各要素やカテゴリを「パート」として扱います。例えば、企業の売上全体（ホール）に対して、商品別や地域別の売上比率（パート）を算出することで、どの部分が売上にどの程度貢献しているかを明確にします。ホールパート法は割合分析の基本となり、データの構造を把握しやすくするため、マーケティング分析や人事の労働力構成分析など幅広く活用されています。よく使われるシーン人事データ分析従業員数（ホール）に対して、部署別、年齢層別、雇用形態別の人数や比率（パート）を分析し、組織構成の現状把握や課題発見に役立てます。労働時間管理総労働時間（ホール）に対して、各業務やプロジェクト別の時間配分（パート）を分析し、業務効率化や改善策の検討に用います。売上・コスト分析売上全体（ホール）に対して、商品カテゴリー別や販売チャネル別の売上割合（パート）を把握し、重点戦略の策定に活用します。研修参加率や離職率の把握全従業員数（ホール）に対し、研修参加者数や離職者数（パート）の割合を算出し、人事施策の効果測定に用います。ホールパート法のメリットデータの構造理解が容易になる全体に対する各部分の割合が明確になるため、組織や市場の構成を直感的に把握できます。課題発見や意思決定を支援するどの部分が多い・少ないかを分析しやすく、重点的な改善ポイントや施策の方向性を検討できます。コミュニケーションが円滑になる数値を割合で示すことで、関係者間での共通理解が得やすくなります。注意点ホールパート法は割合分析の基本であり便利な手法ですが、単に比率を見るだけでなく、時系列の変化や外部環境の影響も合わせて検討することが重要です。また、ホール（全体）の定義を明確にしないと、分析結果の解釈を誤る可能性があるため注意が必要です。このように、ホールパート法は人事や経営の現場でデータの全体と部分の関係性を把握し、組織運営や施策立案に役立てるための基礎的かつ重要な分析手法です。