インハウス

近年、企業における人事機能のあり方が大きく変化しています。従来は、採用や労務などの業務を外部の人事代理店に委託することが一般的でしたが、近年ではインハウスと呼ばれる、採用から労務まで全ての人事業務を自社で行う体制が注目されています。

しかし、「インハウス」という言葉の意味や、どのようなメリット・デメリットがあるのか、導入を検討する際の注意点などは、まだわかりにくい部分も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、インハウスについてわかりやすく解説します。

インハウスとは？

インハウスとは、本来外部に委託していた業務を自社で行うことを指します。人事分野におけるインハウスとは、採用、労務、教育研修、人事評価、人事制度、労務管理、コンプライアンス、人事広報など、全ての人事業務を自社で行う体制を指します。

インハウスのメリット

インハウスには、以下のようなメリットがあります。

• ・きめ細やかな対応: 自社の課題や文化に合わせたきめ細やかな対応が可能になります。
• ・企業文化に合致した人材の獲得: 企業理念やビジョンに共感する人材を獲得しやすくなります。
• ・情報セキュリティの向上: 人事情報は社内で管理するため、情報漏洩のリスクを低減できます。