インセンティブボーナスとは？インセンティブボーナスとは、従業員の業績や成果、目標達成度に応じて支給される報奨金のことを指します。基本給や定期賞与とは別に支払われることが多く、従業員のモチベーション向上や業績向上を目的として導入されます。業績連動型の報酬制度の一環として、多くの企業で採用されています。インセンティブボーナスの特徴成果や貢献に連動個人やチーム、部門の業績指標や目標達成度に基づき支給されるため、公平かつ明確な評価が行われます。短期的な目標達成を促進売上や契約数、顧客満足度など具体的な数値目標を設定し、達成に向けた努力を促します。柔軟な設計が可能固定額ではなく、変動制を採用することで、業績に応じた報酬を反映しやすい仕組みとなっています。インセンティブボーナスがよく使われるシーン営業職の成果報酬として売上高や新規顧客獲得数に応じて支給し、営業力強化を図る際に利用されます。プロジェクトチームの目標達成報酬プロジェクト完了や目標達成に対してチーム単位で付与される場合があります。生産性向上や品質改善のインセンティブ製造現場やサービス提供部門での効率改善やクレーム削減などの達成に対して支給されることもあります。会社全体の業績連動型ボーナス企業の業績に応じた一時金として、社員全体に配分されることもあります。インセンティブボーナスのメリット・デメリット項目内容メリット- 従業員のやる気や目標達成意欲を高める- 業績向上に直結しやすい- 優秀な人材の確保・定着に効果的デメリット- 過度な成果主義によりチームワークが損なわれる可能性- 短期的視点に偏り長期的な成長を阻害する恐れ- 評価基準の設計が難しい場合があるインセンティブボーナスは、従業員のモチベーション向上と業績強化を目的とした有効な報酬制度です。人事担当者は、公正で効果的な評価基準の設定と運用ルールの明確化に努め、組織全体の持続的な成長を支える仕組みとして活用することが重要です。