産業医面談とは？産業医面談とは、企業に選任された産業医が、従業員の健康状態や働き方について面談形式でヒアリング・助言を行うことを指します。労働安全衛生法に基づく制度のひとつであり、従業員の心身の健康管理や職場環境の改善、メンタルヘルス対策のために非常に重要な役割を果たします。とくに長時間労働者やストレスチェックで高ストレスと判定された従業員、休職・復職を控える社員などを対象に実施されるケースが多く、人事・労務部門が主体となって運用する業務のひとつです。産業医面談の目的と意義産業医面談の主な目的は、以下のような点にあります：従業員の健康状態の把握と早期対応長時間労働による健康リスクの低減メンタルヘルス不調の予防とケア復職支援や職場復帰に向けた助言職場環境や業務負荷に関する産業医からの改善提案従業員の不調を未然に防ぎ、安心して働ける職場環境を整えることが、組織の生産性や持続可能性に直結するため、近年では多くの企業が積極的に取り入れています。産業医面談が必要となる具体的なシーン時間外労働が月80時間を超えた従業員に対する義務面談（法定）ストレスチェックで「高ストレス者」と判定された従業員の希望面談メンタルヘルスによる休職者の職場復帰前の確認面談過重労働が疑われる従業員への予防的アプローチ業務内容変更や異動後のフォローアップ面談の流れと内容一般的な産業医面談は、以下のような流れで行われます：人事・上司からの依頼や本人からの申請面談日の調整と事前の健康情報収集（就業状況・ストレス状況など）産業医との面談（30分前後）睡眠・食事・疲労感などの生活習慣業務内容・勤務時間・人間関係のストレス要因本人の困りごとや希望のヒアリング産業医からの助言や指導就業上の配慮提案（勤務時間短縮、部署変更など）必要に応じて医療機関受診の勧奨企業へのフィードバックと対応（就業措置の検討・実施）※個人のプライバシーは厳密に保護され、本人の同意なしに詳細が第三者に共有されることはありません。産業医面談のメリット従業員の早期ケアにつながる体調やメンタル不調の兆候を早期にキャッチし、重症化を防ぐことができます。職場環境改善のヒントが得られる面談を通じて業務負荷や組織課題が明らかになることもあります。休職・復職の判断材料になる医学的な見地から、従業員の就業可否や必要な配慮を明確にできます。法令遵守と企業リスクの回避労働安全衛生法に基づいた対応を行うことで、労災や訴訟リスクを軽減できます。人事担当者が押さえておくべきポイント面談の案内・同意取得は丁寧に行う：無理な面談は逆効果となるため、本人の意思確認を重視します。面談記録や就業上の措置は慎重に管理する：プライバシー配慮と法的根拠のバランスが求められます。産業医との連携体制を構築する：定期的な意見交換やケースレビューの場を設けましょう。職場復帰支援プログラム（リワーク支援）の整備：段階的復職や就業制限の対応準備があると理想的です。まとめ産業医面談とは、従業員の健康と企業の持続的な成長を両立させるための重要な人事・労務施策の一つです。制度として用意するだけでなく、現場や本人との信頼関係を築いたうえで、実効性のある運用をすることが、働きやすい職場づくりの鍵となります。人事担当者は、法的知識と実務対応の両面から、産業医面談を活用し、組織全体のウェルビーイング向上を支援していくことが求められます。