面接とは？面接とは、採用活動や人材選考において、応募者と企業の担当者が直接対話を行い、応募者の能力や適性、人物像を評価するプロセスを指すビジネス用語です。書類選考や適性検査と並ぶ重要な選考手段として位置づけられています。面接の特徴面接は、応募者の経歴やスキルだけでなく、コミュニケーション能力や価値観、志望動機など、書類では把握しにくい情報を直接確認できる点が特徴です。また、応募者にとっても企業理解を深める機会であり、双方のマッチングを図る重要な場となります。よく使われるシーン新卒採用・中途採用の選考過程書類選考を通過した応募者に対して一次面接、二次面接、最終面接など段階的に実施されます。昇進・異動の人事評価管理職候補や重要ポジションの候補者を面談形式で評価し、適性や意欲を確認する場合に用いられます。契約社員やアルバイト採用業務内容や勤務条件の説明、適応性の判断のために面接が行われます。外部パートナーや取引先との打ち合わせビジネスパートナーの選定に際して面談形式のヒアリングが行われることもあります。面接のメリット応募者の深い理解書類では分からない人柄やコミュニケーション能力を把握できます。企業文化との適合性確認価値観や働き方の相性を判断し、ミスマッチの防止につながります。応募者の意欲や熱意を評価志望動機や自己PRを直接聞くことで、入社意欲を測れます。双方向の情報交換応募者が企業について質問でき、双方の理解を深める機会となります。注意点面接は評価者の主観が入りやすいため、公平で客観的な基準を設けることが重要です。また、応募者に対して適切な説明や配慮を行い、良好な印象を与えることも採用成功の鍵となります。さらに、多様な人材を公平に評価するための研修や評価ツールの活用も推奨されます。このように、面接は人事の採用活動における中心的なプロセスであり、組織の未来を左右する重要なビジネス用語です。