❖ HR Dictionary
職務評価とは、企業や組織内に存在するさまざまな職務(ジョブ)について、仕事そのものの価値や重要度を客観的に比較・評価し、序列づける人事手法のことを指します。人の能力や成果ではなく、「職務自体の内容や責任、必要なスキル、組織への貢献度」などに基づいて評価を行うのが特徴です。
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職務評価とは、企業や組織内に存在するさまざまな職務（ジョブ）について、仕事そのものの価値や重要度を客観的に比較・評価し、序列づける人事手法のことを指します。人の能力や成果ではなく、「職務自体の内容や責任、必要なスキル、組織への貢献度」などに基づいて評価を行うのが特徴です。
主に等級制度の設計や給与制度の基盤として用いられ、「職務給」や「ジョブ型雇用」の導入・運用を行う上で欠かせない考え方です。
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役割等級制度を整備する際に、各ポジションの職務の重みを公平に評価する必要があります。
欧米で主流の「職務に人をあてる」方式を採用する際に、職務評価が必須になります。
業務の難易度や責任の重さに応じて、給与や手当を適切に決定する根拠になります。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
各職務の価値を明確にすることで、採用基準や教育方針の策定にも役立ちます。
同じ等級や給与において、業務負荷や責任の差が生まれないように調整する。
「どの職務に、どのような人材が適しているか」を明確にします。
企業の限られた人材・報酬リソースを、より重要度の高い職務に集中させることができます。
| 方法 | 特徴 |
|---|---|
| 序列法 | 職務を相対的な価値で順位づけする。比較的簡易で導入しやすい。 |
| 分類法 | 職務をあらかじめ設定した等級やクラスに分類して評価する。制度化しやすい。 |
| 要素比較法 | 職務を複数の評価要素（責任、知識、複雑性など）に分解し、スコアで評価。精度が高く報酬設計に向く。 |
| ポイント法 | 各評価項目に点数をつけて合計し、職務の価値を数値で評価する。公平性が高いが設計に時間がかかる。 |
「優秀な人がいるから重要な職務」と捉えるのではなく、あくまで「仕事そのものの価値」を評価します。
職務評価はジョブディスクリプションの内容がベースになるため、情報の正確性が評価の公平性に直結します。
事業環境や組織構造の変化に応じて、職務の役割や重要性も変わるため、定期的な評価の見直しが求められます。
職務評価とは、組織に存在する職務一つひとつの価値を可視化し、公平かつ戦略的な人事制度を実現するための基盤となる重要なプロセスです。成果主義やジョブ型人事制度への移行が進む中で、企業の競争力を高めるためにも、人事担当者には職務評価の考え方・実践力が強く求められています。正確な職務分析と評価を通じて、「人に報いる」だけでなく、「仕事に報いる」仕組みづくりを進めていきましょう。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
