ジョブシェアリング

ジョブシェアリングとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: job sharing

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、ジョブシェアリング（job sharing）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

ジョブシェアリングとは？

ジョブシェアリングとは、一つの職務（ジョブ）を複数の従業員で分担して働く勤務形態を指すビジネス用語です。例えば、週5日、1日8時間のフルタイムの仕事を2人の従業員が週2.5日ずつ、または別の時間配分で分担するといった形で運用されます。これにより、従業員はワークライフバランスを向上させながら、専門性や経験を活かして働くことが可能になります。企業側にとっては、優秀な人材の確保や定着、多様な働き方の実現に繋がるメリットがあります。

ジョブシェアリングがよく使われるシーン

ジョブシェアリングは、多様な働き方を求める現代において、以下のようなビジネスシーンで活用されています。

• ・育児・介護との両立支援: 従業員が育児や介護と仕事を両立させるために、フルタイムでの勤務が難しい場合に、ジョブシェアリングを導入することで、働き続ける選択肢を提供できます。これにより、経験豊富な人材の流出を防ぎ、従業員の定着率向上に貢献します。

• ・高齢者の雇用促進: 定年後も自身の経験やスキルを活かして働きたいと考える高齢者に対して、体力的な負担を考慮した働き方としてジョブシェアリングを提案できます。これにより、企業の知識や技術の継承を円滑に進めることも可能です。