労働集約型とは？労働集約型とは、製品やサービスの生産において、人手（労働力）の割合が高く、人的作業が中心となる事業や産業のことを指します。具体的には、機械化や自動化が進んでいない分野で、多くの労働者が直接的に関わって生産活動を行うケースを指します。労働集約型の特徴人手依存が高い生産工程において機械やIT技術の活用が限定的で、人の手作業や判断に依存しているため、労働者のスキルや人数が生産量や品質に大きく影響します。設備投資が比較的少ない機械設備やシステムへの投資が少なく、人件費がコストの大部分を占める傾向があります。生産規模の拡大に労働力の増加が必要生産量を増やすためには、基本的に労働者の人数を増やす必要があり、規模の経済を実現しづらい場合があります。労働集約型がよく使われるシーン製造業の一部分野手作業が多い縫製業、組み立て作業、食品加工などで使われることが多いです。サービス業飲食店、介護、清掃業、教育や小売など、人的サービスの提供が中心となる業種での特徴として説明されます。経済・産業分析産業構造や労働生産性を論じる際に、労働集約型産業と資本集約型産業を区別し、それぞれの課題や強みを整理するときに用いられます。労働集約型のメリット・デメリット項目内容メリット- 設備投資が少なく参入障壁が低い- 人的スキルを活かしやすいデメリット- 労働コストが高くなりやすい- 生産性向上が難しい- 労働力確保の課題が生じやすい労働集約型からの脱却や効率化のポイント近年では、生産性向上や人手不足対策として、労働集約型の業務に対し機械化やデジタル化（ロボット導入や業務自動化など）を進める動きが活発です。これにより、コスト削減や品質の均一化、労働環境の改善が期待されます。労働集約型は、企業や業界の成長戦略や経営計画を立てる際に、その事業の特性や課題を理解するために欠かせないキーワードです。人事部門においても、労働力の配置計画や人材育成戦略を考える上で重要な視点となります。