リーダーシップ開発

リーダーシップ開発とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: マネジメント　／　英語表記: leadership development

はじめに

マネジメントの現場では、プレイングマネージャー化や部下育成への悩みが尽きません。基礎用語の理解を整えることが、自分の支援や指導を客観的に見直すきっかけになります。この記事では、リーダーシップ開発（leadership development）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

リーダーシップ開発とは？

リーダーシップ開発とは、組織やチームを目標達成に導くための指導力や統率力といったリーダーシップ能力を、個人が計画的・継続的に習得・向上させていくプロセスを指すビジネス用語です。単に管理職を育成するだけでなく、階層や役職を問わず、あらゆる従業員がそれぞれの立場でリーダーシップを発揮できるよう支援することを目的としています。これは、現代のビジネス環境において、変化への適応やイノベーション創出のために不可欠な取り組みとされています。

リーダーシップ開発がよく使われるシーン

リーダーシップ開発は、主に以下のような人事・組織開発のシーンで活用されます。

• ・次世代リーダーの育成: 将来の経営層や幹部候補となる人材に対し、戦略的思考力、意思決定能力、組織変革力などを体系的に身につけさせるために実施されます。

• ・: 部下の育成、チームのパフォーマンス最大化、部門間の連携強化といった、日々の業務で求められるリーダーシップスキルの強化を目的として行われます。