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LGBTとは、「Lesbian(レズビアン)」、「Gay(ゲイ)」、「Bisexual(バイセクシャル)」、「Transgender(トランスジェンダー)」の頭文字を取った言葉で、性的指向や性自認が多様である人々を指します。これらは、人が恋愛や性的魅力を感じる対象(性的指向)や、自分自身を男性か女性か、あるいはその両方、もしくはどちらでもないと感じること(性自認)に関連します。LGBTは、性的少数者(セクシュアル・マイノリティ)と呼ばれることもあります。
LGBT各項目の簡単な説明
- Lesbian(レズビアン):女性が女性に恋愛感情や性的魅力を抱くこと。
- Gay(ゲイ):男性が男性に恋愛感情や性的魅力を抱くこと。広義では、女性同士も含めた同性愛者を指すことがあります。
- Bisexual(バイセクシャル):男性または女性のどちらにも恋愛感情や性的魅力を抱くことができる性的指向。
- Transgender(トランスジェンダー):出生時に割り当てられた性別とは異なる性自認を持つ人々。性自認と生物学的性別が一致しない状態を指します。
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人事におけるLGBTの取り組みの重要性
近年、多様性と包摂(Diversity & Inclusion, D&I)が企業文化の重要な部分となっています。LGBTの人々が職場で自分自身を偽ることなく働ける環境を作ることは、以下のような理由で重要です。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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