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近年、LGBTQIA+ に関する話題がメディアなどで多く取り上げられるようになり、企業においても多様性を尊重した職場環境づくりが重要視されています。しかし、LGBTQIA+ について十分な理解がないまま対応しようとすると、誤解や偏見を生んでしまう可能性もあります。
そこで今回は、人事担当者向けに、LGBTQIA+ の基礎知識と、職場におけるLGBTQIA+ 支援のポイントについて解説します。
LGBTQIA+ とは何の略称？
LGBTQIA+ は、性的指向や性自認の多様性を表す言葉です。それぞれのアルファベットは以下の意味を表します。
- L: Lesbian（レズビアン）：女性を愛する女性
- G: Gay（ゲイ）：男性を愛する男性
- B: Bisexual（バイセクシュアル）：男性も女性も愛する人
- T: Transgender（トランスジェンダー）：出生時の性別と性自認が異なる人
- Q: Queer（クィア）：性的指向や性自認の枠組みにとらわれない人
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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