メンターとは？メンターとは、経験豊富な人物が若手や後輩に対して、職務上の助言や指導、精神的な支援を行う役割を指すビジネス用語です。組織内外で広く用いられ、個人の成長やキャリア形成をサポートする重要な存在として位置づけられています。メンターの特徴メンターは単なる指示者や上司とは異なり、相談相手として信頼され、個別の課題や目標に寄り添った助言を提供します。キャリアパスの設計やスキル向上、職場での人間関係の築き方など多方面で支援を行い、 mentee（指導を受ける側）の成長を促進します。よく使われるシーン新入社員の育成新入社員や若手社員に対して、業務の基本や組織文化の理解を深めるためにメンター制度が導入されることがあります。キャリア開発支援キャリアの転機や昇進を控えた社員に対し、適切なアドバイスや目標設定の支援を行います。異動や配置転換のフォロー新しい部署や職務に移る際の不安解消や適応支援のため、メンターが相談役となることがあります。女性活躍推進やダイバーシティ対応多様な人材の活躍を支援する目的で、特定の層にメンターをつけるケースが増えています。メンターのメリット個別支援による成長促進menteeの課題や目標に合わせた具体的な指導が可能です。組織への早期適応職場環境や業務にスムーズに馴染めるようサポートします。モチベーション向上信頼関係を築くことで自己肯定感や意欲が高まります。知識やノウハウの継承組織の文化や技術の伝承に役立ちます。注意点メンター制度を効果的に機能させるには、メンターとmenteeの相性や信頼関係が重要です。また、メンター自身も指導スキルやコミュニケーション能力を磨く必要があります。さらに、定期的なフォローアップや評価を通じて制度の改善を図ることが求められます。このように、メンターは組織内での人材育成やキャリア支援に不可欠な役割であり、人事施策の中でも重要な位置を占めるビジネス用語です。