MMV（ミッション、ヴィジョン、バリュー）は、企業の基本的な経営理念を形成する重要な要素です。これらは企業の目的、目指すべき将来像、および価値観を示すものであり、企業活動の指針となります。人事部門や経営者だけでなく、全従業員にとっての共通の理解と行動の基準を提供し、組織の統一感を促進するために不可欠です。ミッション（Mission）ミッションは、企業が存在する理由、その核となる目的を明確に表現したものです。これは、「私たちは何を目指しているのか？」という問いに答え、企業の基本的な使命を定義します。例えば、「人々の生活を豊かにする」や「持続可能な社会の実現に貢献する」など、企業が追求する根本的な目標を端的に述べます。ミッションは従業員のモチベーションを高め、日々の業務における意思決定の指針となります。ヴィジョン（Vision）ヴィジョンは、企業が将来達成したいと考えている理想の状態を示します。「私たちは将来、どのような企業になりたいのか？」という志向性を表します。これは、具体的な目標や夢を描くことで、従業員にインスピレーションを与え、長期的な方向性を示すものです。例えば、「業界のリーダーになる」「革新的な製品で世界を変える」など、企業が目指す具体的な未来像を反映します。バリュー（Value）バリューは、企業が大切にする価値観や行動基準を示します。「私たちはどのように行動するべきか？」という企業の倫理観、文化を形成する要素です。これは、正直さ、信頼性、革新性など、企業が重視する価値を具体化したもので、従業員が日々の業務を行う上での行動指針を提供します。バリューは、組織内外に対する企業の姿勢を示し、ブランドイメージを構築する上で重要な役割を果たします。MMVは、人事初心者にとっても理解しやすい形で企業の基盤を構築します。人事部門は、採用、研修、評価などの各プロセスにおいて、MMVを積極的に取り入れ、従業員がこれらの理念に基づいて行動できるようにサポートすることが重要です。MMVを明確にすることで、企業は一致団結した力を発揮し、外部への強いメッセージを発信できるようになります。これにより、企業は持続可能な成長を遂げることができます。