新卒採用とは？新卒採用とは、大学・短大・専門学校・高校などの教育機関を卒業する予定の学生（あるいは卒業後間もない既卒者）を対象に、企業が正社員として採用する活動のことを指します。特に日本では、毎年春に一斉入社する「新卒一括採用」が一般的であり、企業の人材戦略の中でも極めて重要な位置を占めています。新卒採用は、企業にとって将来の中核人材を育成するための長期的な投資であり、学生にとっては社会人としての第一歩となる重要な機会です。インターンシップや企業説明会、面接、内定などを経て、採用活動が進行します。よく使われるシーンや文脈人事・採用担当者が年間採用計画を立てる際 「今年は新卒〇名、中途〇名採用予定」といった採用計画の中で登場します。就職活動における企業側のアプローチとして 「新卒採用ページ」「エントリー受付中」など、企業の採用サイトや説明会資料でも使われます。内定者研修や入社前フォロー施策の文脈で 「新卒採用者に対するフォローアップ研修」「オンボーディング施策」などの人事施策に関連します。新卒採用の特徴特徴説明ポテンシャル採用学歴や専攻、性格、志望動機などから将来性を評価します。一括入社・春採用が主流多くの企業が4月を入社時期とし、同期社員として育成する文化があります。内定後フォローが重要内定辞退を防ぐため、定期的な接点づくりや研修などが行われます。育成前提での採用専門スキルよりも企業文化との相性や基礎能力が重視されます。新卒採用の主なフロー（一般的な流れ）インターンシップ（夏～冬） 企業理解や早期接点を目的とした就業体験。エントリー受付・企業説明会（卒業前年の春～） 企業情報を発信し、応募者を募るフェーズ。書類選考・筆記試験・面接（3月以降） エントリーシートや面接などを通じて選考を実施。内定通知（夏〜秋） 選考通過者に内定を出し、承諾を受ける。内定者フォロー・研修 入社までの期間に企業理解やマインド醸成を図る。正式入社（翌年4月が一般的）新卒採用の目的とメリット（企業側視点）組織の若返りと活性化 若手人材を継続的に採用することで、社内の新陳代謝が促進されます。将来のリーダー候補の育成 時間をかけて自社流の人材に育てることができます。採用ブランディングの強化 大学や学生との良好な関係構築により、企業イメージ向上にもつながります。自社文化への適応力が高い 社会人経験が少ない分、自社の教育・評価制度に馴染みやすい傾向があります。新卒採用における課題と対策課題対策例学生の志望動機が曖昧になりやすいインターンシップや座談会でリアルな接点を増やす。内定辞退のリスク定期的なフォロー連絡や内定者イベントで関係性を深める。入社後の早期離職キャリア形成支援やOJT制度の充実によって定着率を高める。他社との競合激化自社ならではの魅力（やりがい・成長環境など）を明確に打ち出す。まとめ新卒採用は、企業にとって未来の人材基盤を築くための戦略的な取り組みです。ただ人を採るのではなく、「どのような人材を、どのように育てたいか」という長期的な視点をもって計画・運営することが重要です。人事担当者としては、採用広報・選考プロセス・内定者フォロー・定着支援といった各フェーズを最適化し、魅力的で持続可能な新卒採用戦略を構築することが求められます。