オプション

近年、企業における報酬制度の多様化が進んでおり、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の獲得・定着を目的とした様々なオプション制度が導入されています。

しかし、人事担当者にとって、多種多様なオプション制度を理解し、自社に合った制度を選ぶのは容易ではありません。

そこでこの記事では、オプションの概要、報酬制度における主な種類、オプション制度を選ぶ際のポイントについて詳しく解説します。

オプションとは？

オプションとは、従業員に対して、基本給とは別に付与される報酬を指します。

オプションには、株式オプション、ストックオプション、新株予約権、ファントムストックなど、様々な種類があります。

オプションは、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の獲得・定着に効果的な制度です。

報酬制度におけるオプションの種類

報酬制度における主なオプション制度は以下の通りです。

• ・株式オプション: 将来の一定期間において、あらかじめ定められた価格で自社の株式を購入することができる権利です。 株式の価格が上昇した場合、従業員は利益を得ることができます。
• ・ストックオプション: 将来の一定期間において、無償または低価格で自社の株式を取得することができる権利です。 株式の価格が上昇した場合、従業員は利益を得ることができます。
• ・ 将来の一定期間において、あらかじめ定められた価格で自社の株式を購入する権利を取得することができます。 株式の価格が上昇した場合、従業員は利益を得ることができます。