近年、企業における報酬制度の多様化が進んでおり、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の獲得・定着を目的とした様々なオプション制度が導入されています。しかし、人事担当者にとって、多種多様なオプション制度を理解し、自社に合った制度を選ぶのは容易ではありません。そこでこの記事では、オプションの概要、報酬制度における主な種類、オプション制度を選ぶ際のポイントについて詳しく解説します。オプションとは？オプションとは、従業員に対して、基本給とは別に付与される報酬を指します。オプションには、株式オプション、ストックオプション、新株予約権、ファントムストックなど、様々な種類があります。オプションは、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の獲得・定着に効果的な制度です。報酬制度におけるオプションの種類報酬制度における主なオプション制度は以下の通りです。株式オプション: 将来の一定期間において、あらかじめ定められた価格で自社の株式を購入することができる権利です。 株式の価格が上昇した場合、従業員は利益を得ることができます。ストックオプション: 将来の一定期間において、無償または低価格で自社の株式を取得することができる権利です。 株式の価格が上昇した場合、従業員は利益を得ることができます。新株予約権: 将来の一定期間において、あらかじめ定められた価格で自社の株式を購入する権利を取得することができます。 株式の価格が上昇した場合、従業員は利益を得ることができます。ファントムストック: 仮想的な株式を従業員に付与し、株式の価格上昇分を報酬として支払う制度です。 実際の株式を発行するわけではないため、資金調達に利用することができません。オプション制度を選ぶ際のポイントオプション制度を選ぶ際には、以下の点に注意することが重要です。企業の経営状況: オプションの行使価格が企業の株価よりも低く設定されている場合、企業にとって財務上の負担が大きくなります。従業員の属性: 若い従業員の場合は、株式オプションなどの長期的なインセンティブが効果的な場合があります。 一方、経験豊富な従業員の場合は、現金などの短期的なインセンティブが効果的な場合があります。制度の複雑性: オプション制度は複雑な場合が多いため、従業員が理解しやすい制度を選ぶことが重要です。まとめオプション制度は、報酬制度における重要な要素の一つです。人事担当者は、オプションの種類と選び方のポイントを理解し、自社に合ったオプション制度を導入することで、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の獲得・定着に貢献することができます。この記事で紹介したオプションの概要、種類、選び方のポイントなどを参考に、ぜひオプション制度の導入を検討してみてください。