ピアボーナス

ピアボーナスとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: peer bonus

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、ピアボーナス（peer bonus）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

ピアボーナスとは？

ピアボーナスとは、従業員同士がお互いの貢献を評価し、少額の報酬を送り合う制度です。上司からの一方的な評価だけでなく、日々の業務で協力し合う同僚や他部署のメンバーから、感謝や貢献に対する報酬が贈られることで、モチベーション向上やエンゲージメント強化を目的として導入されます。

ピアボーナスがよく使われるシーン

ピアボーナスは、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・従業員のモチベーション向上：日々の小さな貢献やサポートが認められることで、従業員のモチベーションが向上します。特に、通常の評価制度では見過ごされがちな行動にスポットライトが当たることが多いです。
• ・社内コミュニケーションの活性化：感謝や評価のメッセージとともにボーナスが送られることで、従業員間のコミュニケーションが活発になります。これにより、部署間の連携強化や一体感の醸成にも繋がります。
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