質より量とは？質より量とは、成果物の「完成度」や「精度（質）」よりも、「数」や「量」を重視する考え方を指すビジネス用語です。特に仕事のスピード、アウトプットの件数、経験値の蓄積、改善の回転数などが重要視される場面でよく使われます。この言葉は、必ずしも「質を軽視する」という意味ではなく、「まずは多くの行動や試行を積み重ねることで、結果として質も向上する」という考えに基づいて使われるケースが多くあります。現代のビジネスシーンでは、PDCAサイクルの高速化やアジャイル開発、営業活動やマーケティングの試行錯誤などにおいて頻繁に使われるキーワードです。「質より量」が重視される背景スピードが競争力となる現代：完璧を求めて時間をかけすぎるより、早く試して改善することが求められる。初期フェーズの学習効果：はじめのうちは試行錯誤の中で得られる経験や気づきが多いため、量をこなすことが効果的。結果を出すには行動量が必要：営業、採用、ライティング、企画提案など、行動回数が成果に直結しやすい仕事でよく使われます。よく使われるシーン「新人のうちは質より量。まずは数をこなして経験を積もう」「提案書の精度も大事だが、まずは質より量でスピードを意識して」「質より量の文化が根付いている営業チームでは、活動件数をKPIにしている」ビジネスにおける「質より量」の活用例■ 営業活動新規顧客の開拓や商談数の確保において、まずは行動量（アポイント数や架電件数）を増やすことが成果の前提とされます。■ 採用活動応募者を一定数確保するために、まずは応募母集団を増やす（母集団形成）ことが必要な場合、質より量のアプローチがとられます。■ コンテンツ制作・ライティング最初から完璧な記事を目指すのではなく、多く書いて、振り返って修正しながら質を上げていくプロセスが重要になります。■ プロジェクト企画・アイデア出し1つの完璧なアイデアを考えるよりも、数多くのアイデアを出して、そこから絞り込む方が質の高い成果につながりやすいとされています。質より量のメリットと注意点メリット注意点経験値やノウハウの蓄積が早い量ばかりで質が伴わないと評価が下がることも改善サイクルを早く回せる「こなすだけ」の姿勢になると成長が鈍化する成果を出すための母数を確保しやすい質を問われるフェーズに早めに切り替える必要あり人事担当者が意識すべきポイント人事の現場では、「質より量」の考え方を以下のような場面で活かすことができます。新人育成：初期段階では失敗を恐れず、とにかくアウトプットを増やす指導をすることで、成長スピードが上がります。評価制度設計：成果が出るまでの行動量（プロセス）を評価項目に含めると、特に若手社員のモチベーション維持に効果的です。研修設計：実践型の研修では、「繰り返し行うことで学ぶ」構造を意図的に設計することが成果につながります。まとめ「質より量」とは、成果や成長を重視するうえで、まずは行動や試行の「数」を優先する思考法です。とくに初期段階や変化の激しい業務環境では、スピードと試行回数が大きな差を生む要因となります。人事担当者としては、量をこなすフェーズと質を追求するフェーズを意図的に切り替えながら、人材育成や組織開発に活かす視点が求められます。