リクルートメント

リクルートメントとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: recruitment

はじめに

人手不足や応募者の質のばらつきに悩む採用担当者にとって、専門用語を正しく理解することは、面接設計や候補者との対話精度を高める第一歩となります。この記事では、リクルートメント（recruitment）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

リクルートメントとは？

リクルートメント（Recruitment）とは、企業が事業活動に必要な人材を確保するために行う一連の活動全般を指すビジネス用語です。単に「採用」という意味だけでなく、求人情報の作成、候補者の募集、選考、内定出し、入社までのフォローアップなど、広範なプロセスを含みます。企業の成長戦略を実現するためには、適切な人材を適切な時期に獲得することが不可欠であり、リクルートメントは人事戦略の中核をなす重要な機能です。

リクルートメントがよく使われるシーン

リクルートメントは、以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・採用計画の立案: どのような人材が、いつまでに、何人必要なのかを具体的に計画する際に「リクルートメント戦略」として検討されます。企業のビジョンや事業戦略と連動した採用計画が求められます。

• ・: 企業が自社の魅力を発信し、候補者からの応募を促す活動全般を指します。求人媒体への掲載、企業説明会の開催、リファラル採用（社員紹介）、ダイレクトリクルーティングなど、多岐にわたる手法が用いられます。