時短勤務

時短勤務とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: reduced working hours

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、時短勤務（reduced working hours）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

時短勤務とは？

時短勤務とは、育児や介護、病気の治療など、従業員個人の事情に合わせて、所定労働時間を短縮して働く制度を指すビジネス用語です。労働基準法や育児・介護休業法に基づき、企業に導入が義務付けられているケースもあります。フルタイム勤務よりも短い時間で働くことで、仕事と私生活の両立を支援し、従業員の定着や多様な働き方の推進に貢献します。

時短勤務がよく使われるシーン

時短勤務は、以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・育児との両立：未就学の子どもを育てる従業員が、保育園の送迎や子どもの看病のために、就業時間を短縮して働く場合によく利用されます。企業は、育児介護休業法に基づき、3歳未満の子どもを養育する従業員に対して時短勤務制度を設ける義務があります。

• ・介護との両立：高齢の家族の介護が必要な従業員が、介護施設への送迎や自宅での介護のために、時短勤務を選択することがあります。