時短勤務とは？時短勤務とは、労働者が所定の労働時間よりも短い時間で勤務する働き方を指します。主に育児や介護、病気療養などの事情により、通常の勤務時間を短縮して働くことが認められている制度です。企業は労働基準法や育児・介護休業法に基づき、一定の条件を満たす労働者に対して時短勤務の利用を認める義務があります。時短勤務の制度内容時短勤務は、通常のフルタイム勤務に対して、1日の労働時間や週の労働日数を短縮する形で運用されます。例えば、1日の勤務時間を8時間から6時間に短縮するケースが多く見られます。また、勤務開始や終了の時間を早めたり遅らせたりするフレックスタイム制と組み合わせて利用されることもあります。時短勤務がよく使われるシーン育児中の従業員支援子どもが小学校就学前までの期間、育児休業後に職場復帰する際に時短勤務を利用するケースが一般的です。仕事と育児の両立を支援する目的で導入されています。介護が必要な家族のケア家族の介護が必要な場合、介護休業法に基づいて時短勤務を申請し、介護と仕事を両立しやすくします。病気や障がいのある従業員の配慮体調や健康状態に応じて勤務時間を短縮し、無理なく働ける環境を提供する場合もあります。ワークライフバランス推進労働者の多様なニーズに対応するため、働き方改革の一環として時短勤務制度を整備し、働きやすさ向上を図る企業が増えています。時短勤務の法的根拠日本の育児・介護休業法では、子どもが小学校就学前までの間に、労働者が育児のための短時間勤務を請求できる権利が定められています。また、介護休業法も家族の介護を理由とした時短勤務の取得を認めています。これらの法律により、一定の条件を満たす労働者は時短勤務を利用でき、企業はこれを拒否できません。時短勤務導入のメリット・注意点メリット従業員の育児・介護負担を軽減し、離職防止につながる多様な働き方を推進し、企業の魅力向上に寄与する労働生産性の維持や向上につながる可能性がある注意点時短勤務による労働時間短縮が給与に影響する場合が多い業務の引き継ぎや調整が必要となり、部署間での調整が求められる過度な時短勤務の利用がチームの負担増加につながることもあるため、適切な運用が必要まとめ時短勤務は、育児や介護などのライフステージに応じて働き方を柔軟に調整できる制度です。人事担当者は、労働者のニーズに応じて時短勤務を適切に運用し、働きやすい職場環境づくりを進めることが重要です。また、制度の周知や理解促進を図ることで、従業員が安心して利用できる環境整備を目指しましょう。