リファラルとは？リファラルとは、企業や組織において社員や関係者が自分の知人や友人などの適任者を紹介し、その紹介を通じて採用活動を行う手法を指すビジネス用語です。日本語では「社員紹介」や「推薦採用」とも呼ばれ、信頼性の高い人材確保の方法として注目されています。リファラルの特徴リファラル採用は、紹介者の信頼に基づくため、応募者の質が高い傾向にあります。また、採用後の定着率やパフォーマンスが良いことが多く、効率的な採用手段として多くの企業で活用されています。紹介者に対して報奨金や特典を付与する「リファラルプログラム」を設けることも一般的です。よく使われるシーン中途採用活動経験豊富な人材を早期に確保するため、社員ネットワークを活用したリファラルが用いられます。新卒採用の補完手段新卒採用の一次選考後やイベント参加者の中から社員紹介を活用して候補者を拡充する場合があります。専門性の高いポジションの採用特殊なスキルや業界知識を持つ人材の確保にリファラルが効果的です。企業文化に合う人材の発掘社員が自身のネットワークから価値観や文化にマッチした候補者を推薦します。リファラルのメリット採用の質向上紹介者の信頼により、適性の高い人材を確保しやすくなります。採用コストの削減求人広告費やエージェント手数料を抑えられる場合があります。定着率の向上社内の人間関係や環境を理解した候補者が多く、離職率が低くなる傾向があります。社員のエンゲージメント向上紹介活動を通じて社員の企業への愛着や責任感が強まります。注意点リファラルはネットワークに依存するため、多様性の確保や公平性の観点からバランスを取る必要があります。また、紹介者と候補者の間に不適切な関係がないか注意し、透明性のある運用が求められます。報奨制度の設計やフォローアップも重要で、適切な管理体制を整えることが成功の鍵となります。このように、リファラルは信頼性の高い人材採用を実現し、人事戦略の一環として効果的に活用される重要なビジネス用語です。