レジリエント組織とは？レジリエント組織とは、変化や困難な状況に対して柔軟かつ迅速に対応し、組織としての持続的な成長や復元力を持つ企業や組織を指すビジネス用語です。レジリエンス（resilience）は「回復力」や「弾力性」を意味し、環境変化や危機に直面しても適応し、乗り越える能力が強い組織を示します。現代のビジネス環境は不確実性が高いため、レジリエント組織の構築は競争優位性を維持する上で重要な経営課題となっています。よく使われるシーン危機管理・リスクマネジメント 自然災害や市場変動、パンデミックなどの緊急事態に対し、組織がどのように対応し回復するかを評価・議論する際に用いられます。組織開発・変革推進 変化への適応力を高めるための組織文化や構造の整備、社員の意識改革を進める場面で使われます。人材育成・リーダーシップ開発 困難に強い人材やリーダーを育成し、組織全体のレジリエンスを高める施策として取り入れられます。持続可能な経営戦略 長期的な視点で環境変化を捉え、持続可能な事業運営を目指す際のキーワードとして活用されます。レジリエント組織の特徴柔軟性と適応力が高い組織内のコミュニケーションや協働が円滑である失敗や変化を学びの機会と捉える文化があるリスクを前向きに管理し、迅速な意思決定が可能関連用語との違いアジャイル組織 迅速な変化対応や反復的な改善を重視する組織形態であり、レジリエント組織はより広範に回復力や持続性も含む概念です。強靭性（レジリエンス） 個人や組織の回復力を意味し、レジリエント組織はこの強靭性を組織全体に備えた状態を指します。このように、レジリエント組織は現代の複雑で変動する環境において、持続的な成功を実現するために不可欠な組織モデルとして注目されています。