リテンションとは？リテンションとは、企業や組織が優秀な人材を引き留め、離職を防ぐために行う施策や取り組みを指すビジネス用語です。社員の定着率向上を目指し、働きやすい環境づくりやキャリア支援、報酬制度の充実など多面的なアプローチが含まれます。リテンションの特徴リテンションは単なる離職防止ではなく、社員の満足度やエンゲージメントを高めることにより、長期的に組織で活躍してもらうことを重視します。組織文化や人間関係の改善、成長機会の提供、ワークライフバランスの支援などが重要な要素です。よく使われるシーン人材流出の防止策検討離職率の上昇傾向に対応するため、原因分析と対策立案にリテンション戦略が活用されます。中堅・若手社員の定着促進組織の将来を担う人材の確保と育成の一環として、リテンション施策が展開されます。福利厚生や職場環境改善働きやすさ向上を目的に、柔軟な勤務体系やメンタルヘルス支援を導入する場面で用いられます。キャリア開発・研修制度の充実成長機会を提供し、社員のモチベーション維持やスキル向上を促す施策として取り組まれます。リテンションのメリット優秀な人材の継続的確保組織の競争力維持や強化につながります。採用コストの削減離職による再採用や育成のコスト負担を軽減できます。組織文化の醸成定着した社員による良好な職場風土の形成を促します。社員満足度とエンゲージメントの向上長期的な働きがいの創出に寄与します。注意点リテンション施策は一律では効果が薄く、社員のニーズや価値観に合わせた多様な取り組みが必要です。また、原因の把握や効果測定を適切に行い、継続的な改善を進めることが重要です。経営層の理解と支援も不可欠であり、組織全体で取り組む姿勢が求められます。このように、リテンションは組織の人材戦略における重要な要素であり、人事部門が注力すべき課題として広く認識されているビジネス用語です。